司法院職場霸凌防治及申訴調查處理要點 第 12 條

十二、職場霸凌申訴事件經調查屬實決定成立者，本院應視情節輕重，對被申訴人為適當之懲處、調整職務或其他適當處理，並予以追蹤、考核及監督，避免再度職場霸凌或報復情事發生；決定不成立者，仍應審酌處理建議，為必要之處理。 經調查證實職場霸凌事件之申訴人有濫訴或誣告事實者，得審酌處理建議，依公務員服務法、公務人員考績法相關規定追究責任或其他適當處理。 當事人對於職場霸凌申訴事件之審議決定不服時，得按其身分依適用法令提起救濟。