最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點 第 13 條

十三、本院得視職場霸凌事件當事人之身心狀況及實際需要，協助調整職務內容，或依員工心理健康關懷方案轉介至心理諮商、專業輔導、醫療機構或提供法律等相關協助，並持續關懷個案後續情形。