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職場霸凌防治措施準則 第 13 條

  1. 1.雇主於進行申訴事件調查時，如申訴人有意願協調者，依下列原則及程序辦理： 一、應本於客觀、公正與公平之立場，安排適當之協調人員，促進當事人溝通及理解，以尋求可接受之解決方案。 二、前款協調人員應經當事人同意。 三、協調程序之進行，應尊重當事人意願，有任一方無意願時或自協調之日起逾一個月，協調仍未有共識時，應停止協調。 四、經協調當事人達成共識，應作成紀錄；紀錄應載明申訴之事實內容及協調合意事項。
  2. 2.協調不成立者，雇主應續行調查，並採取其他立即有效之適當措施。
  3. 3.雇主非因接獲被霸凌勞工申訴而知悉霸凌情形，經釐清事實並徵詢其無提起申訴意願，但有意願進行協調者，依第一項規定辦理。
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  • 申訴名詞
  • 適名詞
  • 當事人名詞
  • 逾名詞
  • 合意名詞
  • 非名詞

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 職場霸凌防治措施準則第 13 條規定：「雇主於進行申訴事件調查時，如申訴人有意願協調者，依下列原則及程序辦理： 一、應本於客觀、公正與公…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。