Elmore(1978)將政策執行的組織研究分為四種模式:系統管理模式(systems management model)、官僚過程模式(bureaucratic process model)、組織發展模式(organizational development model)、衝突協調模式(conflict and bargaining model),若用上述四模式與警察機關組織文化相呼應,下列敘述何者正確?
(A)以官僚過程模式的思維,警察機關發展出以破案為目標及績效掛帥的組織文化是可以預期的
(B)以組織發展模式的思維,行政人員對例行承辦工作的熟悉,架空了來自長官的控制力量,警察組織基層承辦人與業者的掛勾可能在此情況下產生
(C)以系統管理模式的思維,社區警政要求警察管理幹部視基層為內在顧客,擴大參與決策,尊重基層意見
(D)以衝突協調模式的思維,警察組織中的刑事警察與制服警察的衝突妥協,就是屬於此模式
Fischer 提出公共政策的批判評估(critical evaluation of public policy)四種分析,包含技術印證(technical verification)、情境確證(situational validation)、系統驗證(system vindication)和理性的社會選擇(rational social choice)。若將上述四種分析應用於警察政策評估,下列敘述何者正確?
(A)測量警力之運用是否有效達成目標,此即「系統驗證」的政策評估
(B)社區治安問題的認定應重視社區民眾的需求與意見,此即「情境確證」的政策評估
(C)將警察政策評估提升至總體評估的層次,此即「理性的社會選擇」的政策評估
(D)警察在維持秩序與保障人權之間的價值澄清與組合,此即「技術印證」的政策評估
Stone 對於政策分析的觀點與三部分的架構,下列敘述何者錯誤?
(A)許多的政策決定可用理性模式解釋
(B)目標指的是政策尋求的價值
(C)問題指的是目標與現狀的差異
(D)解決方案指的是處理政策問題的工具