A 公司提供受僱人免費員工宿舍,公司認為女性多愛乾淨,會自行清潔打掃宿舍環境,但男性則不然。因此公司對於住員工宿舍的男性受僱人每月收取500 元之清潔費,請清潔公司打掃男性員工宿舍,女性受僱人則免收清潔費,但須自行清潔整理宿舍。請問A 公司此項政策是否違反性別工作平等法之規定?
(A)A 公司此項政策係基於性別之差別待遇,構成性別歧視,違反性別工作平等法之規定
(B)A 公司此項政策雖有性別差別待遇,但因為提供員工宿舍是福利政策、恩惠性給與,因此未違反性別工作平等法之規定
(C)A 公司此項政策表面上雖有性別差別待遇,但若該公司大多數之男性受僱人確實都不會自發性整理宿舍,公司針對男性受僱人每月收取500 元之清潔費,請清潔公司來打掃,是合理的差別待遇,並不會違反性別工作平等法之規定
(D)A 公司此項政策是否構成性別歧視,要視公司此項政策是否符合性別工作平等法施行細則第3 條之「僅適合特定性別」之規定,倘若符合即不違反性別工作平等法之規定,倘若不符合即違反性別工作平等法之規定