律師 107 年勞動社會法考古題

A 企業工會的會員均為B 公司之員工，A 企業工會為了謀求會員勞動條 件的提升，要求B 公司進行團體協約之協商。A 企業工會提出團體協約 草案共計52 條。雙方經過多次協商後，關於營業時間的部分，無法達 成合意。A 企業工會認為，在營業時間為12 小時的現況下，工會會員 的超時加班情形嚴重，要求B 公司接受團體協約草案第33 條「營業時 間改為11 小時」之要求，但是B 公司認為同業其他公司之營業時間均 為12 小時，且員工之工作時間亦可彈性安排。A 企業工會要求B 公司 提供全國100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，但是B 公司認為資料 過於龐大，僅願意讓A 企業工會任意選擇15 家分店，提供該15 家分店 所有員工之工作時間紀錄表。雙方產生歧見，無法繼續協商。試問： B  公司可否以「關於營業時間，並無義務與A 企業工會協商」為由， 針對營業時間的部分，拒絕與A 企業工會繼續協商？（10 分） B  公司拒絕提供全國100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，是否屬 團體協約法第6 條第1 項拒絕協商之不當勞動行為？（10 分）

2 名年輕人創業成立A 電腦維修公司（下稱A 公司），並僅僱用電腦工 程師甲1 人。依勞工保險條例第6 條第1 項第2 款規定，A 公司無為其 僱用勞工投保之義務，為節省人事成本，不欲為甲辦理勞保，希望甲自 行處理，甲乃加入電腦工程人員職業工會，以勞工保險條例第6 條第1 項 第7 款「無一定雇主或自營作業而參加職業工會」身分投保勞保。甲工 作3 年後因病住院，申請傷病給付時，勞工保險局以甲為A 公司之受僱 員工，並非無一定雇主或自營作業者，乃取消甲之被保險人資格，並否 准甲之申請。請問： 甲認為其已投保數年，均如期繳納保費，勞工保險局從未質疑其投保 資格，如今卻取消其投保資格，否准其申請，認為勞工保險局之處分 違法。甲之主張有無理由？（15 分） 甲如欲針對勞工保險條例第6 條第1 項第2 款聲請釋憲，有無可得主 張之理由？（25 分）

勞工甲自民國（下同）106 年7 月15 日起受僱於A 公司擔任工程師職 務，並簽署勞動契約書約定：「勞工甲自A 公司離職後一年內不得為 自己或他人，經營或從事與A 公司營業相同或相類似或有競爭性之工 作，亦不得受僱或受任於與A 公司營業相同或類似或有競爭性之公司。 違反者，勞工甲應賠償A 公司新臺幣（下同）300 萬元之違約金。 A  公司同意給付勞工甲離職後競業禁止補償金，給付方式如下：A 公司 於勞工甲任職期間每年所給付勞工甲之股票及紅利，其中一半作為離職 後競業禁止補償金。A 公司同意自勞工甲離職之日起一年內，按月於 每月末日給付勞工甲5 萬元競業禁止補償金。」試附理由回答下列問題： 勞工甲因個人生涯規劃於107 年1 月1 日起自A 公司辭職（最後工作 日為106 年12 月31 日），A 公司於勞工甲任職期間所給付之股票及 紅利得否作為離職後競業禁止補償之一部？（10 分） A  公司於107 年2 月1 日通知勞工甲表示，將自107 年3 月1 日起解 除勞工甲離職後之競業禁止義務，勞工甲自斯時起可自由的競業，無 須受原約定之拘束，但同時表示自107 年3 月1 日起不再給付甲每個月 5 萬元之競業禁止補償金。甲認為離職後競業禁止約定不可由A 公司任 意片面終止，乃起訴請求A 公司仍應自107 年3 月1 日起繼續按月給 付每個月5 萬元競業禁止補償金。甲之起訴主張有無理由？（15 分） 另，若勞工甲因被他公司高薪挖角，乃於離職當時即主動給付A 公司 300 萬元違約金，A 公司受領甲給付之違約金，但同時聲明甲仍應繼 續遵守競業禁止義務。甲則主張給付違約金後即已填補完畢A 公司全 部之損害，即無須再遵守離職後競業禁止約定，甲此項主張有無理 由？（15 分）