要旨
勞工工作年資跨越勞基法公布施行前後，其退休金應採如何之計算方法？有下列二問題： (一) 於勞基法施行前部分適用舊法之標準計算年資及金額，以後部分適用勞基法 (分段適用方法) 或一律適用勞基法 (一體適用方法) ？(二) 如採分段適用方法，則自勞基法施行時起算之退休金基數，則每滿一年二個基數之前十五年年資如何計算？
法律問題
勞工工作年資跨越勞基法公布施行前後，其退休金應採如何之計算方法？有下列二問題： (一) 於勞基法施行前部分適用舊法之標準計算年資及金額，以後部分適用勞基法 (分段適用方法) 或一律適用勞基法 (一體適用方法) ？(二) 如採分段適用方法，則自勞基法施行時起算之退休金基數，則每滿一年二個基數之前十五年年資如何計算？
討論意見
問題 (一) 部分： 甲說：應採分段適用方法：依勞基法施行細則第二十八條所定。 乙說：應採一體適用方法：一律適用勞基法。 丙說：應採分段適用方法，但原不適用台灣省工廠工人退休規則或無約定者，不得請領退休金。 問題 (二) 部分： 甲說：無論依勞基法或舊法所規定之「前十五年」 (以一年二個基數計算) 之年資，應自受雇之初起算。 乙說：勞基法第五十五條第一項第一款前段之「前十五年」，應自勞基法施行時起另行起算。
結論
問題 (一) 部分採丙說，問題 (二) 部分採甲說。
研究意見
(一) 問題一部分：在同一事業單位工作之勞工，工作年資跨越勞動基準法公佈施行前後，於該法施行後退休，應以分段通用方法計算其退休金。即該法施行後，退休金之給與標準，依該法第五十五條規定計算。該法施行前之退休金給與標準，如該勞工有台灣省工廠工人退休規則或台灣省礦工退規則之適用者，依其規則計算；不適用各該規則者，依各該事業單位自訂之退休規定計算。如事業單位無自訂退休規定，又無前述台灣省工廠工人退休規則等之適用者，自無從請領勞動基準法施行前部分之退休金，研討結論採丙說，並無不合。 (二) 問題二部分，同意採甲說。
參考法條
勞動基準法 第 55 條 (73.07.30) 勞動基準法施行細則 第 28 條 (74.02.27)
