資料來源：司法院法令判解系統
司法院第七期司法業務研究會
要旨
勞基法第二十條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費，其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。該條所謂事業單位改組是否包括公司組織之事業單位改組，抑僅指個人經營或合夥經營事業單位之改組？
法律問題
勞基法第二十條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費，其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。該條所謂事業單位改組是否包括公司組織之事業單位改組，抑僅指個人經營或合夥經營事業單位之改組？
討論意見
甲說：應僅指個人經營或合夥經營事業之改組，而不包括公司組織之改組，蓋公司具有法律上之人格，縱其內部組織改組，以不影響於其人格之同一性，故其與勞工間之勞動契約，仍不能依該條終止。
乙說：不僅指個人經營或合夥經營事業單位之改組，即公司組織事業單位之改組，亦包括在內，蓋該條並未就此有所限制。
結論
理論上擬採甲說依公司具有獨立人格之特性，應採此說，且如此方能符合勞動基準法第一條所指示保障勞工權益之本旨，否則公司動輒改組內部組織而終止與勞工之勞動契約，顯不能保障勞工權益，惟因本則牽涉甚廣，經決議後，送請司法院核示。
研究意見
按勞動基準法第二十條規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認」，所謂「事業單位改組」，如事業單位為公司組織並不包括其機關內部改組之情形在內。因如僅公司機關內部改組，原公司仍繼續存在，雇主依舊，自不發生勞動基準法第二十條所謂「新雇主繼續承認」之問題，必於公司變更組織或合併，雇用主體已生變更時，始得謂為「事業單位改組」。研究意見，甲、乙兩說均誤解公司組織改組之意義，皆有未妥。
參考法條
勞動基準法 第 20 條 (73.07.30)
