要旨
某甲為通信業Ａ公司打字員，在執行職務外之意外事件中，手指切斷，無法再從事打字工作，Ａ公司可否依勞動基準法 (以下簡稱勞基法) 第十一條第五款規定資遣某甲。
法律問題
某甲為通信業Ａ公司打字員，在執行職務外之意外事件中，手指切斷，無法再從事打字工作，Ａ公司可否依勞動基準法 (以下簡稱勞基法) 第十一條第五款規定資遣某甲。
討論意見
甲說：依勞基法第十一條第五款反面解釋，及同法第十七條之規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任者，雇主得經預告終止勞動契約，並發給勞工資遣費。某甲手指切斷，既已無法勝任所擔任之打字工作，Ａ公司依上開法條規定自得資遣某甲，並給付資遣費。 乙說：依勞基法第五十四條第一項第二款反面解釋，勞工身體殘廢不堪勝任者，雇主得強制其退休，「身體殘廢」不堪勝任工作顯為同法第十一條第五款之特別規定。故某甲發生手指切斷之殘廢致不堪勝任所擔任之打字工作時，Ａ公司僅得適用此特別規定，強制勞工退休，並依同法第五十五條規定給與較資遣費為優之退休金，以貫徹勞基法保護勞工利益之大原則。
研討結論
採乙說。
研究意見
勞動基準法第五十四條第一項第二款規定，係指勞工在受雇期間，因故致「身體殘廢不堪勝任工作者」，雇主得強制其退休，此與第十一條第五款規定，係指勞工之知識能力，「對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主得終止契約之情形不同。而依同法第五十五條第一項第二款規定，第五十四條第二款之身體殘廢，不以因執行職務所致者為限，顯示打字員雖係在執行職務外之意外事故，手指切斷成殘，無法再從事其打字工作，雇主公司如欲消滅其間僱傭關係，仍須依強制退休之規定辦理。研究結論採乙說，尚無不合。
參考法條
勞動基準法 第 11、54 條 (73.07.30)
