要旨
某事業單位未於勞動契約中訂明給付獎金之數額，營業年度終了時應如何算付年終獎金？
法律問題
某事業單位未於勞動契約中訂明給付獎金之數額，營業年度終了時應如何算付年終獎金？
討論意見
甲說：勞雇雙方於營業年度開始前就工作獎金訂明於勞動契約中，依契約自由原則，員工自不得請求雇主給付獎金。 乙說：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，扣除法定應繳納之金額外，應給付員工年終獎金，勞動基準法第二十九條定有明文。此係強行規定，雇主不得藉詞契約未經訂明而拒絕給付。
研討結論
採乙說。
研究意見
按事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利，勞動基準法第二十九條定有明文。關於上揭獎金或紅利之算付方法，於該法條已有明定，並無疑義，且參酌本題所列討論意見，題旨所稱「應如何算付年終獎金」，應為「應否算付獎金」之誤 (上揭法條所稱之「獎金」，尚非專指年終獎金，請參照問題第二十三則) 。衡之保障勞工立法本旨，本條應認係強行規定，縱令勞動契約中未予明訂，亦應依該法條規定給與獎金或分配紅利。研討結論採乙說，尚無不合。
參考法條
勞動基準法 第 29 條 (73.07.30)
