司法院 104 年度「智慧財產法律座談會」「民事訴訟類相關議題」提案及研討結果 第 8 號

要旨

案由

法律議題：雇用人與受雇人約定，受雇人於任職期間，在職務上所創作之所有著作，均以雇用人為著作人，雇用人依法享有著作財產權與著作人格權等語，則雇用人是否因此取得受雇人職務上創作之著作人格權？

討論意見

甲說：否定說

（一）按著作人，係指創作著作之人，除著作權法另有規定外，於著作完成時享有著作權（指因著作完成所生之著作人格權及著作財產權），同法第 3 條第 1 項第 2 款、第 3 款、第 10 條定有明文。著作人格權係指著作人對於其著作所享有之人格的、精神的利益，且得以受保護之權利，包含「公開發表權」、「姓名表示權」及「同一性保持權」（禁止不當改作權）。我國著作權法採二元制，即著作人格權可與著作財產權分離而獨立存在，同法第 11 條第 1 項即就職務著作之著作權歸屬為特別規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」由於著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承（同法第 21 條規定參照），是以著作人享有著作人格權，固得合理限制其行使，但具專屬性，著作人縱使死亡或消滅，關於其著作人格權之保護，視同生存或存續，任何人不得侵害（同法第 18 條本文規定參照）。準此，雇用人固依與受雇人之契約約定，而為著作人，僅指著作財產權，至著作人格權仍為受雇人享有。

（二）是受雇人簽立同意書，表明於任職期間，在職務上之創作，均以雇用人為著作人，而雇用人依法享有著作財產權與著作人格權等語。惟前開同意書中有關雇用人依法享有著作人格權部分，性質上與讓與無異，違反著作權第 21 條之強制規定，而屬無效，是著作人格權仍歸受雇人所有，雇用人無從主張著作人格權。

乙說：肯定說

（一）按國際上多數國家之著作權法，特別是受雇（受聘）之職務著作情形，均明文承認法人得為著作人，例如美國著作權法第 201條（b） 、英國著作權／設計和專利法第 11 條第 2 項、日本著作權法第 15 條規定、南韓著作權法第 9 條。我國向來亦承認法人得為著作人，例如 81 年著作權法修正前之著作權主管機關內政部於 77 年 10 月 11 日台（77）內著字第 637635 號函已謂：「著作權法第三條第三款規定：『著作人：指創作著作之人。』此處『人』，究僅指自然人或兼指自然人與法人？參照同法第一條後段規定『本法未規定者，適用其他法律之規定』，而依民法之規定，『人』包含自然人及法人，且著作權法第三條第三款所稱著作人並無明文排除法人之規定，職此，似難謂法人不得為著作人」。而 81 年訂定著作權法第 11 條（法人與受雇人）及第 12 條（出資人與受聘人）著作權歸屬之規定時，亦同時訂定現行法第 33 條規定：「法人為著作人之著作，其著作財產權存續至其著作公開發表後 50 年。…」，依該 33 條當時之立法理由即謂：「按修正條文第十一條已明定法人得為著作人，本條爰配合將法人完成之著作之著作財產權保護期間，依著作之公表與否，分別規定，以符國際立法趨勢。」，可見我國著作權法乃承認法人著作，法人得為著作人。

（二）次按著作人，係指創作著作之人，除著作權法另有規定外，於著作完成時享有著作權（指因著作完成所生之著作人格權及著作財產權），同法第 3 條第 1 項第 2 款、第 3 款、第 10 條定有明文。著作人格權係指著作人對於其著作所享有之人格的、精神的利益，且得以受保護之權利，包含「公開發表權」、「姓名表示權」及「同一性保持權」（禁止不當改作權）。我國著作權法固然採行二元制，即著作人格權可與著作財產權分離而獨立存在，同法第 11 條第 1 項即就職務著作之著作權歸屬為特別規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」，由於著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承（同法第 21 條規定參照），是以著作人享有著作人格權，固得合理限制其行使，但具專屬性，著作人縱使死亡或消滅，關於其著作人格權之保護，視同生存或存續，任何人不得侵害（同法第 18 條本文規定參照）。是依著作權法第 11 條第 1 項但書，以契約約定法人為著作人，不論著作人格權與著作財產權均由法人原始取得，而同條第二項本文，以受雇人為著作人，約定將著作權歸屬法人，則係由身為著作人之受雇人將著作財產權讓與所屬法人，但著作人格權則專屬受雇人所享有。準此，雇用人可依與受雇人之契約約定為著作人，而原始取得著作財產權及著作人格權。

（三）受雇人既簽立同意書，表明於任職期間，在職務上之創作，均以雇用人為著作人，而雇用人依法享有著作財產權與著作人格權等語，雇用人自依前開同意書原始取得並享有著作財產權及著作人格權，前開同意書中有關雇用人依法享有著作人格權部分，性質上與讓與不同，並未違反著作權法第 21 條之強制規定，是其著作人格權應歸雇用人所有。

研討結果

研討結果

相關法條

著作權法第 11 條受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

前二項所稱受雇人，包括公務員。

參考資料

（無）

提案機關

智慧財產法院（司法院 104 年度「智慧財產法律座談會」「民事訴訟類相關議題」提案及研討結果 第 8 號）