資料來源：司法院法令判解系統
公務員懲戒委員會懲戒業務座談會決議 第 5 案
要旨
公務員懲戒處分之記過與懲處處分之記過有何不同？行政院為配合推動績效待遇制度，研商修定之「軍公教年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」，有關平時考核累積記過達三次，或依次記一大過或年終考績列丙等，或依公務員懲戒法受記過以上之懲戒處分者，當年不發給年終工作獎金之規定，因關涉公務員權益，是否應受「法律保留」原則之規範？
決議
（一）懲戒處分之記過與懲處處分之記過有何不同？
1.前者係懲戒處分，為司法機關之處分；後者係懲處處分。
2.前者記過，並無大過、小過之分；後者記過係指小過而言。3.前者無功過相抵之問題；後者平時考核，功過得互相抵銷。4.前者自記過之日起一年內不得晉敘、升職或調任主管職務。一年內記過三次者，依其現職之俸級降一級改敘，無級可降者，減其月俸；後者則無此規定。
（二）行政院為配合推動績效待遇制度，研商公務員具有某種情事，當年不發給年終工作獎金，是否應受「法律保留」原則之規範，因非屬本會職掌，未便表示意見。
提案機關
監察院（公務員懲戒委員會懲戒業務座談會決議 第 5 案）
