客人性騷擾，公司不處理

公司監視器一般都設置在公共場所，而非私人空間，所以側錄監視器畫面，應該沒有妨害秘密等問題。
另外，監視器若也沒有錄到公司營業秘密事項，那應該也不會有犯罪問題。
況且，性騷擾等關於性犯罪，一般都不容易舉證，既然有監視器畫面錄到，那是最好的證明，要維護自身的權益，監視器有錄到的畫面就是重要的證據，而可以作為追訴犯罪使用。
若是對客人提出性騷擾告訴，依據為「性騷擾防治法」第25條，此罪為告訴乃論罪，必須於知悉犯人之時起6個月內提告。

另外，依照性別工作平等法第13條第2項規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」第28條規定：「受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。」
所以公司若未對你被性騷擾的情形予以處理，已經違反性工法第13條第2項的規定，請向主管機關（即各縣市政府）提出申訴，若公司確實有違失行為，會被處10萬元以上50萬元以下罰鍰（性工法第38條之1的規定）。
也就是說，公司若不處理你在單位遭受性騷擾的事情，未立即採取糾正或補救措施，導致你受有損害，就必須負擔第28條的民事賠償責任；於此同時，公司對於你被職場性騷擾而未盡到第13條第2項的義務，也必須負擔第38條之1的行政責任（罰鍰）。
最後提醒一下，若依照性工法第28條向公司請求賠償，請在2年內提出，否則請求權會消滅（性工法第30條規定）。

公司監視器一般都設置在公共場所，而非私人空間，所以側錄監視器畫面，應該沒有妨害秘密等問題。
另外，監視器若也沒有錄到公司營業秘密事項，那應該也不會有犯罪問題。
況且，性騷擾等關於性犯罪，一般都不容易舉證，既然有監視器畫面錄到，那是最好的證明，要維護自身的權益，監視器有錄到的畫面就是重要的證據，而可以作為追訴犯罪使用。
若是對客人提出性騷擾告訴，依據為「性騷擾防治法」第25條，此罪為告訴乃論罪，必須於知悉犯人之時起6個月內提告。

另外，依照性別工作平等法第13條第2項規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」第28條規定：「受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。」
所以公司若未對你被性騷擾的情形予以處理，已經違反性工法第13條第2項的規定，請向主管機關（即各縣市政府）提出申訴，若公司確實有違失行為，會被處10萬元以上50萬元以下罰鍰（性工法第38條之1的規定）。
也就是說，公司若不處理你在單位遭受性騷擾的事情，未立即採取糾正或補救措施，導致你受有損害，就必須負擔第28條的民事賠償責任；於此同時，公司對於你被職場性騷擾而未盡到第13條第2項的義務，也必須負擔第38條之1的行政責任（罰鍰）。
最後提醒一下，若依照性工法第28條向公司請求賠償，請在2年內提出，否則請求權會消滅（性工法第30條規定）。