ARRÊTÉ du 6 octobre 2014

• Date du texte: 6 octobre 2014
• Articles: 7

Article 1

En application de l'article 1er du décret du 16 mai 2014 susvisé, l'examen professionnalisé réservé pour le recrutement de techniciens de classe normale des systèmes d'information et de communication du ministère de l'intérieur, est organisé conformément aux dispositions du présent arrêté.

Article 2

L'examen professionnalisé réservé mentionné à l'article 1er ci-dessus est ouvert par arrêté du ministre de l'intérieur conformément aux dispositions de l'article 2 du décret du 19 octobre 2004 susvisé, relatives à la procédure d'avis conforme. Cet arrêté fixe la date de clôture des inscriptions, la liste des centres d'examen, la date de l'épreuve ainsi que le nombre de postes offerts.

Article 3

L'examen professionnalisé réservé est constitué d'une épreuve orale unique d'admission permettant la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.

Cette épreuve consiste en un entretien avec le jury visant à apprécier la personnalité du candidat, sa motivation, les compétences acquises lors de son parcours professionnel ainsi que ses capacités à exercer les fonctions normalement dévolues aux techniciens de classe normale des systèmes d'information et de communication.

L'épreuve débute par un exposé du candidat, d'une durée de cinq minutes au plus, sur son expérience professionnelle.

Le jury peut demander au candidat son avis sur un cas pratique ou une problématique en lien avec la vie professionnelle.

Pour conduire cet entretien, le jury dispose du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle établi par le candidat.

Le dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle n'est pas noté. Seul l'entretien avec le jury donne lieu à notation.

Durée de l'épreuve : trente minutes, dont cinq minutes au plus pour l'exposé.

Cette épreuve est notée de 0 à 20.

A l'issue de l'épreuve, le jury établit, par ordre de mérite, la liste des candidats admis.

Article 4

En vue de l'épreuve orale unique d'admission, chaque candidat établit un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle qu'il remet au service organisateur dans un délai fixé dans l'arrêté d'ouverture du recrutement réservé.

Le dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle comporte les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté.

Le dossier est transmis au jury par le service en charge du recrutement.

Article 5

Le jury, nommé par arrêté du ministre de l'intérieur, comprend :

- le président, choisi parmi les fonctionnaires de catégorie A du ministère de l'intérieur ;

- un membre, choisi parmi les fonctionnaires de catégorie A du ministère de l'intérieur ;

- trois membres au plus désignés en raison de leurs compétences dans le domaine d'activité professionnelle concerné par le recrutement réservé.

L'arrêté nommant le jury désigne le membre de jury remplaçant le président, dans le cas où celui-ci se trouverait dans l'impossibilité d'assurer sa fonction.

Le jury peut être complété par des examinateurs, sans voix délibérative, choisis en raison de leurs compétences spécifiques.

Article 6

Le secrétaire général du ministère de l'intérieur est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Article Annexe

RUBRIQUES COMPOSANT LE DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (RAEP) POUR LE RECRUTEMENT DE TECHNICIENS DE CLASSE NORMALE DES SYSTÈMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION DU MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR

1. Identification du candidat.

2. Exposé des acquis de l'expérience professionnelle du candidat au regard de son parcours professionnel et de sa formation professionnelle et continue :

- le candidat décrira, dans un premier temps, son parcours professionnel en précisant les domaines fonctionnels dans lesquels il a exercé ses fonctions ainsi que les compétences acquises et développées à chaque étape de ce parcours ;

- le candidat décrira, dans un second temps, les formations dont il a bénéficié et qui lui paraîtront illustrer le mieux les compétences acquises au cours de son parcours professionnel. Il expliquera les raisons de son choix.

3. Analyse d'une expérience professionnelle marquante : le candidat décrira une expérience professionnelle qui l'a marqué, indiquera les raisons de son choix et les enseignements professionnels et personnels qu'il en a tirés.

4. Motivations pour se présenter à l'examen professionnalisé réservé pour le recrutement de technicien de classe normale des systèmes d'information et de communication du ministère de l'intérieur : description limitée à trois pages des acquis de l'expérience, des atouts et des motivations du candidat pour se présenter à l'examen professionnalisé réservé (inscription dans une perspective de carrière).

5. Documents annexes à compléter et à joindre obligatoirement :

- accusé de réception ;

- déclaration sur l'honneur ;

- visa du supérieur hiérarchique.