ARRÊTÉ du 2 avril 2015

• Date du texte: 2 avril 2015
• Articles: 8

Article 1

Conformément au tableau annexé au décret du 2 août 2013 susvisé, les modalités d'organisation des concours réservés pour l'accès au corps des maîtres-assistants de l'institut Mines-Télécom régis par le décret du 28 mars 2007 modifié susvisé sont fixées, en application de l'article 7 du décret du 3 mai 2012 susvisé, par les dispositions du présent arrêté.

Article 2

Le concours réservé mentionné à l'article 1er est ouvert par décision du directeur général de l'institut Mines-Télécom. La décision d'ouverture fixe les modalités d'inscription, la date de clôture de l'inscription, la date limite de transmission du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle, l'école concernée, la discipline dans laquelle le recrutement est ouvert ainsi que le nombre d'emplois offerts.

Article 3

Le concours réservé comporte une épreuve orale unique d'admission fondée sur la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.

Elle consiste en un entretien avec un jury d'une durée de quarante-cinq minutes (y compris l'exposé du candidat) visant à apprécier la motivation du candidat, ses compétences et son aptitude à exercer les fonctions de maître-assistant de l'institut Mines-Télécom et les compétences acquises lors de son parcours professionnel.

L'épreuve débute par un exposé du candidat, d'une durée de quinze minutes au plus, présentant son parcours professionnel et les acquis de son expérience professionnelle, en particulier ses activités actuelles, en exposant les principales missions exercées et les compétences mises en œuvre.

Article 4

En vue de l'épreuve orale unique d'admission, le candidat établit un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle comportant les rubriques mentionnées en annexe I du présent arrêté, qu'il remet au service organisateur du concours à une date fixée dans la décision d'ouverture du concours.

Seul l'entretien avec le jury donne lieu à notation. Le dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle n'est pas noté.

L'absence de dossier ou sa transmission après cette date entraîne l'élimination du candidat, qui n'est pas convoqué à l'épreuve d'admission. Aucune pièce complémentaire transmise par le candidat après cette même date (le cachet de la poste faisant foi) n'est prise en compte.

Le modèle de dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle est disponible auprès des directions des ressources humaines des écoles nationales supérieures des mines et des écoles nationales supérieures des télécommunications de l'institut Mines-Télécom. Le dossier est transmis au jury par le service organisateur du concours.

Article 5

Le jury est nommé par décision du directeur général de l'institut Mines-Télécom. Il se compose comme suit :

- le directeur ou le directeur adjoint de l'école qui recrute, président ;

- six personnalités, dont deux au moins extérieures aux écoles nationales supérieures des mines et aux écoles des télécommunications de l'institut Mines-Télécom, sur proposition du directeur de l'école qui recrute.

Article 6

A l'issue des auditions, le jury établit, par ordre de mérite, la liste des candidats admis ainsi que, le cas échéant, la liste complémentaire d'admission, qu'il transmet au directeur général de l'institut Mines-Télécom.

Article 7

Le directeur général de l'institut Mines-Télécom est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Annexes

Article annexe-8

CONSTITUTION DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (RAEP)

Chaque candidat doit transmettre un dossier type constitué des rubriques suivantes :

1. Identification du candidat.

2. Un curriculum vitae.

3. Une copie des titres et diplômes acquis.

4. Un document de synthèse (4 pages au plus) retraçant l'ensemble des titres, travaux et expériences du candidat.

5. La liste des références des publications du candidat.

6. Tout autre document que le candidat jugera utile.

7. Les acquis de l'expérience professionnelle du candidat au regard des connaissances, compétences et aptitudes recherchées.