雇用保険法施行規則 第118条（人材確保等支援助成金）
- 人材確保等支援助成金は、人材確保等支援助成コース助成金、建設キャリアアップシステム等活用促進コース助成金、建設分野若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助成金及び建設分野作業員宿舎等設置助成コース助成金とする。
- 2.人材確保等支援助成コース助成金は、第一号に該当する認定組合等又は事業主に対して、第二号に定める額を支給するものとする。
- 一次のいずれかに該当する認定組合等又は事業主であること。
- 一次のいずれにも該当する認定組合等であること。
- 二次の（１）から（７）までのいずれにも該当する事業主であること。
- 三その雇用する労働者について労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第二十八条第一項の規定による届出であつて雇入れに係るもの（（１）において「外国人雇用状況届出」という。）を行つている事業主であつて、次のいずれにも該当するものであること。
- 四次のいずれにも該当する事業主であること。
- 二次のイからニまでに掲げる認定組合等又は事業主の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額
- 一前号イに該当する認定組合等中小企業労働環境向上事業（同号イ（２）の計画に基づくものに限る。）に要した費用の額の三分の二に相当する額（その額が次の（１）から（３）までに掲げる構成中小企業者の数の区分に応じ、当該（１）から（３）までに定める額を超えるときは、当該定める額）を支給する。
- 二前号ロに該当する事業主次の（１）及び（２）に掲げる額の合計額
- 三前号ハに該当する事業主次の（１）及び（２）に掲げる事業主の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額
- 四前号ニに該当する事業主二十万円
- 3.前項第一号ニに規定する事業主が、同号ニに該当することにより、人材確保等支援助成コース助成金の支給を受け、かつ、次の各号のいずれにも該当する場合にあつては、当該事業主に対し、十万円（その雇用する労働者に係る賃金を一定の割合以上で増額した事業主にあつては、十五万円）を支給するものとする。
- 一評価期間の末日の翌日から起算して一年を経過する日までの間における前項第一号ニ（２）の事業所における離職者の数を評価期間の末日の翌日における当該事業所の労働者数で除して得た割合が、雇用環境・均等局長が定める目標値を達成している事業主であること。
- 二評価期間の初日から起算して一年を経過した日から三箇月を経過する日までの期間における前項第一号ニ（２）の事業所における情報通信技術を活用した勤務の実施状況が雇用環境・均等局長の定める要件に該当する事業主であること。
- 4.建設キャリアアップシステム等活用促進コース助成金、建設分野若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助成金及び建設分野作業員宿舎等設置助成コース助成金の支給については、建労則に定めるところによる。
この条文の基本情報
人材確保等支援助成金とは何ですか？
定義人材確保等支援助成金とは、雇用保険法施行規則第118条に定められた規定で、「人材確保等支援助成金は、人材確保等支援助成コース助成金、建設キャリアアップシステム等活用促進コース助成金、建設分野若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助…」と規定しています。
出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）
- 雇用保険法施行規則第118条（人材確保等支援助成金）は、日本の雇用保険法施行規則に含まれる条文です。
- 雇用保険法施行規則第118条の条文原文は「人材確保等支援助成金は、人材確保等支援助成コース助成金、建設キャリアアップシステム等活用促進コース助成金、建設分野若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助…」で始まります。
- 雇用保険法施行規則第118条は第一節に置かれています。
- 雇用保険法施行規則の公布日は昭和50年3月10日です。
- 雇用保険法施行規則について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年10月23日時点では廃止情報はありません。
- 雇用保険法施行規則第118条の前の条は雇用保険法施行規則第117条です。
- 雇用保険法施行規則第118条の次の条は雇用保険法施行規則第118条の2です。
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- 正式書式
雇用保険法施行規則（昭和五十年労働省令第三号）第118条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/350M50002000003 - 本サイト収録
雇用保険法施行規則（昭和五十年労働省令第三号）第118条（LawPlayer 収録、取得日 令和8年10月23日）https://lawplayer.com/jp/article/350M50002000003/118