国家公務員の育児休業等に関する法律 第22条（育児短時間勤務の承認が失効した場合等における育児短時間勤務の例による短時間勤務）

この条文の基本情報

出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）

1. 国家公務員の育児休業等に関する法律第22条（育児短時間勤務の承認が失効した場合等における育児短時間勤務の例による短時間勤務）は、日本の国家公務員の育児休業等に関する法律に含まれる条文です。
2. 国家公務員の育児休業等に関する法律第22条の条文原文は「任命権者は、第十四条において準用する第六条の規定により育児短時間勤務の承認が失効し、又は取り消された場合において、過員を生ずることその他の人事院規則で定めるやむ…」で始まります。
3. 国家公務員の育児休業等に関する法律第22条は第三章　育児短時間勤務に置かれています。
4. 国家公務員の育児休業等に関する法律の公布日は平成3年12月24日です。
5. 国家公務員の育児休業等に関する法律について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年7月4日時点では廃止情報はありません。
6. 国家公務員の育児休業等に関する法律第22条の前の条は国家公務員の育児休業等に関する法律第21条です。
7. 国家公務員の育児休業等に関する法律第22条の次の条は国家公務員の育児休業等に関する法律第23条です。