臺灣彰化地方法院102年度勞執字第6號

臺灣彰化地方法院民事裁定　102年度勞執字第6號

聲請人

吳瑞鍾

相對人

西河婦幼科技用品有限公司

法定代理人

羅清河

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：㈠調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。㈡調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。㈢依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

二、本件聲請意旨略以：兩造間有關工資等勞資爭議事件，前經彰化縣政府指派調解人於民國102年9月4日調解成立，詎相對人不履行該調解內容所載司法上之給付義務，聲請人爰依前開規定，聲請鈞院裁定准予強制執行，以保權益等語。

三、經查：本件聲請人與相對人間因給付工資等勞資爭議，經彰化縣勞資關係協進會於102年9月4日調解成立，並達成「㈠經協商結果，資方同意再給付勞方職業災害補償及醫藥費用計新台幣9萬元整（不含先前已支付之醫藥費及慰問金新台幣1萬元）分9期匯入勞方帳戶（彰化南郭郵局00000000000000），每期支付1萬元整，自102年10月起至103年6月止，每月5日為付款日（遇例假日順延），如有一期未支付視同全部到期。」之調解內容，此有彰化縣政府102年9月5日府勞資字第0000000000號函、勞資爭議調解紀錄影本各1份在卷可稽，足認兩造間成立之調解確係依勞資爭議處理法所作成者，得依同法第59條第1項之規定聲請裁定強制執行。惟相對人已給付1萬元，是以，聲請人聲請對相對人強制執行8萬元，應予准許，逾此範圍，應予駁回。爰裁定如主文所示。