臺灣彰化地方法院103年度勞執字第5號

臺灣彰化地方法院民事裁定　　　　　　　103年度勞執字第5號

聲請人

林依委

相對人

星空森林庭園料理店

法定代理人

黃周城

上列當事人間聲請勞資爭議裁定強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：㈠調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。㈡調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。㈢依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

二、本件聲請意旨略以：兩造間有關工資等勞資爭議事件，前經彰化縣政府指派調解人於民國103年5月29日成立調解，其內容如附件所示，拒相對人不履行該調解紀錄所載私法上之給付義務，而有勞資爭議處理法第59條第1項規定之情事，為此聲請准予裁定強制執行，並提出彰化縣政府函、勞資爭議調解紀錄影本為證。

三、經查：本件聲請人與相對人間因給付工資等勞資爭議，經彰化縣勞資關係協進會於103年5月29日調解成立，並達成「2.經雙方核對後，資方同意給付勞方在職期間工資及加班費（扣除勞健保費用），餘額為新台幣8萬3,734元，於103年6月10日直接匯入勞方個人帳戶。」之調解內容，此有彰化縣政府103年6月3日府勞資字第0000000000號函、勞資爭議調解紀錄影本各1件在卷可稽，足認兩造間成立之調解確係依勞資爭議處理法所作成者，得依同法第59條第1項之規定聲請裁定強制執行。是以，聲請人執系爭調解方案中之第2項聲請強制執行，核與前揭規定相符，自應准許。其餘調解內容，因性質不適於強制執行，依前揭規定，聲請人對之聲請強制執行，自有未合，應予駁回。

四、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。

民事第三庭法 官 郭麗萍