臺灣彰化地方法院106年度勞執字第5號

臺灣彰化地方法院民事裁定　　　　　　　106年度勞執字第5號

聲　請　人

頂鮮食品有限公司

法定代理人

吳桂雲

相　對　人

劉朝宏

上列當事人間勞資爭議執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間因勞資爭議事件，經彰化縣政府轉介彰化縣勞資關係協進會（申請日期：民國106年9月18日），嗣於106年9月29日調解成立，詎相對人不履行該調解內容所載私法上之給付義務，提出調解紀錄影本為證，依勞資爭議處理法第59條規定，請求准許該調解紀錄所載新臺幣（下同）15萬元得強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人與相對人間因勞資爭議事件，於106年9月29日在彰化縣勞資關係協進會調解並成立，其調解成立內容第三項為：「經雙方溝通後，勞方（即相對人）同意於106年10月3日前將貨款差額新臺幣15萬元匯回資方（即聲請人）帳戶；資方同意不再向勞方提出任何追究。」，有勞資爭議調解紀錄影本附卷可稽，足認相對人對聲請人負有前述金錢給付義務。則依上開規定，因相對人不履行，聲請人就該15萬元部分聲請裁定准予強制執行，即無不合，自應准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項、第60條第2款，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。