臺灣彰化地方法院107年度勞執字第20號

臺灣彰化地方法院民事裁定　107年度勞執字第20號

聲請人

邱森俊

相對人

立昌實業股份有限公司

法定代理人

林百川

上列當事人間勞資爭議執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間因勞資爭議事件，經彰化縣政府勞工處代為勞資爭議調解，經調解成立，有勞資爭議調解紀錄可憑，惟相對人屆期並未履行，爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請裁定准許強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人與相對人間因勞資爭議事件，於民國107年3月12日在彰化縣政府成立調解，其調解成立內容第一項為：「資方同意給付勞方在職期間特休未休工資新臺幣162,000元整，同意自107年1月1日起至給付日以年利率1.09％計算之利息至給付日，資方同意於107年9月28日轉帳至勞方薪資帳戶中（陽信銀行員林分行）」，有彰化縣政府勞資爭議調解紀錄影本附卷可憑，足認相對人因勞資爭議而對聲請人負有前述金錢給付義務，已屆履行期日，復無不得強制執行情事，則依上開規定，因相對人迄未履行其義務，聲請人聲請裁定准予強制執行，即無不合，自應准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。