臺灣彰化地方法院107年度勞執字第19號

臺灣彰化地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第19號

聲請人

陳素錘

相對人

立昌實業股份有限公司

法定代理人

林百川

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間關於特休未休工資之勞資爭議事件，於民國(下同)107年3月12日經彰化縣政府勞工處勞資爭議調解成立，惟相對人屆期不履行該調解內容所載私法上之給付義務，提出調解記錄影本為證，爰依勞資爭議處理法第59條規定，請求裁定准許該調解紀錄所載相對人應給付事項得為強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：(一)調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。(二)調解內容或仲裁判斷，與系爭標的顯屬無關或性質不適於強制執行。(三)依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別地有明文。

三、經查，聲請人與相對人關於特休未休工資之勞資爭議事件，於民國107年3月12日在彰化縣政府勞資爭議調解委員會調解並成立，其調解內容(一)為：「資方人同意給付勞方在職期間特休未休工資新臺幣63,700元整、未達基本工資差額計新臺幣27,314元，共計新台幣91,014元整，同意自民國107年1月1日起至給付日以年利率1.09計算利息至給付日，資方同意於107年9月28日轉帳至勞工薪資帳戶中(陽信銀行員林分行)」，有勞資爭議調解紀錄影本附卷可稽，足認相對人因勞資爭議而聲請人負有前述金錢給付義務，以屆履行期日，複無不得強制執行情事，則依上開規定，因相對人迄未履行其義務，聲請人聲請裁定准予強制執行，即無不合，自應准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第13條、第21條第2項、第24條第1項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。