臺灣彰化地方法院107年度勞執字第24號

• 裁判案由: 勞資爭議執行裁定
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣彰化地方法院
• 裁判日期: 107 年 11 月 05 日

臺灣彰化地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第24號聲　請　人　李忠祐
相　對　人　優豐科技有限公司

法定代理人　黃勝賢
上列當事人間勞資爭議執行事件，本院裁定如下：
主 文
聲請駁回。
聲請費用新臺幣壹仟元由聲請人負擔。
理 由
一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間因勞資爭議事件，經彰化縣政府勞資爭議調解委員會調解成立，詎相對人不履行該調解內容所載私法上之給付義務，提出調解紀錄影本為證，爰依勞資爭議處理法第59條規定，請求裁定准許該調解紀錄所載相對人應給付事項得為強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條
分別定有明文。另按執行名義之內容，以具有給付判決之性質，且適於強制執行者為限，其不得據以強制執行者，倘誤為開始執行，應撤銷執行程序，並以裁定駁回強制執行聲請，辦理強制執行事件應行注意事項第2點第2款亦有規定。而債權人原則上非於清償期屆至，不得請求，因期限利益係為債務人而設，故債權人不得擅自剝奪他人之利益，而於期前請求清償。
三、經查，聲請人與相對人間因勞資爭議事件，於民國107年8月15日在彰化縣政府勞資爭議調解委員會調解並成立，調解結果內容關於給付義務即第二項為：「經雙方溝通後，資方（即相對人）同意給付勞方（即聲請人）107年6月份、7月份
工資，共計新臺幣59,822元，勞方同意資方於107年12月20
日前匯入勞方個人薪資帳戶中」一節，有勞資爭議調解紀錄影本附卷可稽。是相對人固對聲請人負有前述金錢給付義務，惟經聲請人同意其履行期限為「107年12月20日」，現因
未屆履行期日，性質尚不適於強制執行，則依上開規定，本件聲請，即有未合，不應准許。聲請人得於前述履行期限屆至後，再為聲請，附此敘明。
四、依勞資爭議處理法第60條第2款，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 107 年 11 月 5 日民事第三庭 法 官 范坤棠
以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納抗告費新台幣1,000元。
中 華 民 國 107 年 11 月 5 日書記官 林曉汾