110年度勞執字第20號｜民事：勞資爭議執行裁定｜裁判日期：110 年 08 月 19 日

臺灣彰化地方法院民事裁定 110年度勞執字第20號聲請人五二零汽車旅館有限公司法定代理人陳振興相對人賴崇祥上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：主文民國110年6月24日彰化縣政府勞資爭議調解紀錄調解結果第二項所載「2.經雙方溝通後，資方同意給付勞方病假30日工資1萬2,000元及資遣費3,500元，上述金額共計1萬5,500元……；公司將向勞保局申請傷病給付，請勞方提供診斷證明書，待勞保局核定日數及金額後，勞方同意將如數返還公司。」之內容，准予強制執行。聲請程序費用由相對人負擔。理由一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。二、本件聲請意旨略以：兩造因勞資爭議，經彰化縣政府於民國（下同）110年6月24日調解成立，詎相對人不履行該調解內容所載私法上之給付義務，聲請人爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請法院裁定准予強制執行等語，並提出彰化縣勞資關係協進會勞資爭議調解紀錄影本為證。三、經查，聲請人與相對人間因給付工資、資遣費之勞資爭議事件，於110年6月24日經彰化縣勞資關係服務協會調解成立，業據聲請人提出之彰化縣政府勞資爭議調解紀錄影本為證，足認兩造間成立之調解確係依勞資爭議處理法作成，相對人對聲請人負有依前開調解結果調解為給付之義務；又上開調解結果第2項內容為：「2.經雙方溝通後，資方同意給付勞方病假30日工資1萬2,000元及資遣費3,500元，上述金額共計1萬5,500元……；公司將向勞保局申請傷病給付，請勞方提供診斷證明書，待勞保局核定日數及金額後，勞方同意將如數返還公司。」，而後勞動部勞工保險局業於110年7月23日核付相對人勞保普通傷病給付新台幣27,880元，此據聲請人提出勞動部勞工保險局勞保現金給付110年7月核付案件名冊為憑，相對人已負返還之義務，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，且屆期未獲給付為由，據以聲請裁定強制執行，該調解內容並無同法第60條所規定之不適於或不得為強制執行之情形，自得為強制執行，從而，本件聲請准予強制執行部分與首揭法條規定並無不合，應予准許。四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　110 　年　　8 　　月　　19　　日勞動專業法庭法　官　謝仁棠以上正本係照原本作成。如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納抗告費新台幣1000元。中　　華　　民　　國　　110 　年　　8 　　月　　19　　日書記官　陳文新

臺灣彰化地方法院110年度勞執字第20號

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