竹北簡易庭(含竹東)103年度竹北勞小字第5號

• 裁判案由: 給付資遣費等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 竹北簡易庭(含竹東)
• 裁判日期: 103 年 08 月 05 日

臺灣新竹地方法院民事小額判決　　　103年度竹北勞小字第5號原　　　告　林玉鈴
被　　　告　弘毅保全股份有限公司
法定代理人　劉清吉
訴訟代理人　林彥豪
王明瞬
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國103 年7 月22日辯論終結，判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
壹、程序方面：
按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255 條第1
項第3 款定有明文。查本件原告起訴時原聲明第1 項為：被告應給付原告新臺幣（下同）54,306元，及起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息。嗣於本院民國103 年7 月22日言詞辯論期日減縮該項聲明為：被告應給付原告52,362元，及起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息等情，有本院同日言詞辯論筆錄附卷可稽，核與前揭規定相符，自應准許。
貳、實體方面：
一、原告主張：
原告自102 年4 月1 日起受僱於被告，約定每月薪資為38,000元，並受指派至「新竹小城」社區擔任社區總幹事一職。原告雖曾於102 年11月12日向被告提出辭呈，惟經被告多方慰留後，原告同意繼續留任。孰料於103 年1 月8 日，被告突然向原告表示將有他人接替原告擔任之總幹事職務，需開始辦理交接事宜，而原告至同年月19日，完成職務交接工作後，即靜待被告指派新職務。詎被告於同年月21日竟通知原告至被告公司辦理自願離職手續，因其毫無理由即任意將原告解僱，損害原告之工作權益，同日乃向新竹市政府申請勞資爭議調解，向被告請求給付資遣費及預告工資等費用，自屬向被告表示終止兩造間勞動契約之意思表示，故於被告違法解僱原告後，原告業已於103 年1 月21日依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1 項第6 款規定，終止與被告之勞動契約。基此，原告依法得向被告請求給付之項目如下：①資遣費：原告係勞工退休金條例（下稱勞退條例）97年7 月1
日施行後，於102 年4 月1 日起至103 年1 月21日止受僱於原告，故依勞退條例第12條第1 項之規定，每滿1 年發給相當2 分之1 個月平均工資之資遣費，未滿1 年者按比例計算，則被告應給付原告之資遣費為15,833元；②預告工資：被告係違法解僱原告，自應類推適用依勞基法第16條第1 項第1 、3 款之規定，對於繼續工作3 個月以上1 年未滿之勞工，未於10日前預告即終止勞動契約，故應給付原告10日之預告工資即12,666元；③加班費：因被告違法解僱，以致原告無法補休如附表所示之加班時數，故共應給付加班費23,863元；④非自願性離職服務證明書：依勞基法第19條規定，本件勞動契約既經原告依法終止，已如前述，則被告不得拒絕發給服務證明書。綜上，原告爰依兩造勞動契約之法律關係提起本件訴訟，請求被告給付資遣費、預告工資及加班費共計52,362元，並聲明：被告應給付原告52,362元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息；被告應開立記載原告姓名、性別、出生年月日、身分證字號、職務內容、任職期間自102 年4 月1 日起至103 年1 月21日之非自願離職證明書予原告。
二、被告則以：
原告交接工作至103 年1 月19日結束後，應於同年月20日回公司報到，惟其於同年月20、21、22日連續3 天無故未到公司上班，亦不與公司聯繫，是於同年月23日，被告依勞基法第12條規定，對無正當理由曠職3 日之原告，無須經預告即得終止勞動契約，故被告係合法解僱原告，原告不得請求發給資遣費及非自願離職證明書。又原告請求加班費部分，被告於原告到職時，已明確告知，依照被告與客戶簽訂之契約規定，如社區開會加班，經報備核准可於次日或擇一日補休，確有要事需加班時，社區主委將會告知被告，被告將額外向社區收取費用。此外，被告及該社區並未要求原告打卡，惟原告加班及補休皆未向被告申請及報備，而係自行以打卡方式紀錄，且原告於102 年11月12日提出辭呈將於同年月30日離職時，並未提起有加班情形，經慰留續任後亦未提起，故被告認為原告並沒有加班，另原告之月薪為35,000元，月績效獎金3,000 元，換算其時薪為146 元（計算式：35,000÷30日÷8 小時＝146 ）等語，資為抗辯，並聲明：原告之
訴駁回。
三、兩造不爭執之事項：
（一）原告自102 年4 月1 日任職於被告公司，為兩造所不爭執（本院卷第3 頁、第26頁）。
（二）原告自103 年1 月20日至103 年1 月22日均未至被告公司上班乙情，為兩造所不爭執（本院卷第98頁）。
（三）被告公司及新竹小城社區均未要求原告上下班需打卡，係原告自行打卡乙情，為兩造所不爭執（本院卷第96頁至第97頁）。
四、得心證之理由：
本件原告主張其於102 年4 月1 日起受僱於被告，有附表所列之加班費未請領，又被告於103 年1 月21日未經預告即片面終止兩造勞動契約，自屬違法；而其業於103 年1 月21日向新竹市政府對被告申請勞資爭議調解，要求給付資遣費及預告工資等費用，自屬向被告表示終止勞動契約之意思表示，被告依法應給付原告上開費用乙情，為被告所否認，並執前詞置辯，是本件所應審究者厥為：（一）原告得否向被告公司請求如附表所列時間之加班費？（二）被告是否得依勞基法第12條第1 項第6 款之規定，不經預告即終止本件勞動契約？（三）原告主張其業於103 年1 月21日終止本件勞動契約，有無理由？（四）原告請求被告給付資遣費、預告工資及加班費，並開立非自願離職證明書有無理由？若有理由，則原告得請求之金額為何？茲論述如下。
（一）原告得否向被告公司請求如附表所列時間之加班費：
按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。民事訴訟法第277 條前段定有明文。又主張法律關係存在之當事人，須就該法律關係發生所須具備之特別要件，負舉證之責任。而此特別要件之具備，苟能證明間接事實並據此推認要件事實雖無不可，並不以直接證明者為限，惟此經證明之間接事實與要件事實間，須依經驗法則足以推認其因果關係存在者，始克當之。倘負舉證責任之一方所證明之間接事實，尚不足以推認要件事實，縱不負舉證責任之一方就其主張之事實不能證明或陳述不明、或其舉證猶有疵累，仍難認負舉證責任之一方已盡其舉證責任，自不得為其有利之認定（最高法院91年度台上字第1613號裁判意旨參照）。本件原告主張其於附表所列之時間，有附表所列之加班情事，而請求被告公司給付23,863元之加班費乙節，固提出打卡表20張為證，為被告公司所否認，並辯稱：原告所提出之打卡表並非被告公司所製作，並非公司要求其上下班打卡，係原告自行為之，無法認定打卡表上所記載之時間是否真實，又新竹小城社區之主委亦無向被告公司申請需原告加班之情事，且原告亦未曾事先告知被告公司有其有加班之情形等語。是參諸前揭規定及說明，自應由原告就此負擔舉證責任。然原告迄本件言詞辯論終結前，始終未能就上開事實舉證以實其說，本院尚難僅以原告提出之打卡表，即遽認原告確有於附表所示之時間，有附表所示之加班情事，揆諸首揭說明，原告既不能舉證證實自己之主張為真實，則應駁回原告此部分之請求。
（二）被告是否得依勞基法第12條第1 項第6 款之規定，不經預告即終止本件勞動契約：
按勞工無正當理由繼續曠工3 日者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第1 項第6 款定有明文。經查：原告於103 年1 月19日就新竹小城社區之事務與被告公司派任之人員辦理交接，且被告公司並未指派原告新派駐之地點乙情，業據原告陳述在卷（本院卷第98頁），衡情，原告既為被告公司之員工，在被告公司未指派其新派駐地點時，自應至被告公司上班，然原告無正當理由卻自103
年1 月20日至103 年1 月22日均未至被告公司上班，確有無正當理由繼續曠工3 日之情事。原告既有無正當理由繼續曠工3 日之情事，被告公司自得依勞基法第12條第1 項第6 款之規定，於原告曠職滿3 日後即103 年1 月23日，不經預告即終止本件勞動契約。被告公司雖辯稱其係於103 年1 月23日以前開理由終止本件勞動契約，然觀之被告公司提出之員工離職證明書（本院卷第58頁）記載原告離職日期為103 年1 月22日、勞工保險被保險人投保資料表（明細）（本院卷第21頁）登載被告公司係於103 年1 月22日就原告之勞保辦理退保，可知被告公司於103 年1 月22日終止本件勞動契約，自與上開規定有違，洵非有據。故被告尚不得於103 年1 月22日依勞基法第12條第1 項第6 款之規定終止兩造勞動契約關係。
（三）原告主張其業於103 年1 月21日終止本件勞動契約，有無理由：
查原告雖主張其於103 年1 月21日，向新竹市政府對被告申請勞資爭議調解，自屬向被告表示終止兩造間勞動契約之意思表示云云；惟原告自陳其係於103 年1 月21日因接到被告公司專員來電表示要其至公司辦理自願離職手續，因其不願意辦理自願離職，且認為被告公司之解雇無正當理由，始至新竹市政府申請勞資爭議調解自系爭調解紀錄等語（本院卷第3 頁），可知原告係因不願自願離職始申請勞資調解，又觀之新竹市政府勞資爭議調解紀錄（本院卷第6 頁）就原告之主張記載為「1.本人於102 年4 月1日派駐新竹小城任職管理社區事務，月薪38,000元，工作9 個月又19日，曾於102 年11月12日提出離職申請，公司王經理等極力慰留，繼續留任並同意做到103 年3 月約到期後再討論。2.公司於103 年1 月8 日與本人辦理職務交接，於103 年1 月19日完成交接，至今仍未接到公司通知安排工作，請求加班98小時未補休應給付加班費。3.請求給付資遣費14,250元、預告工資12,666元及加班費25,807元以合計52,723元，及開立非自願離職證明。4.本人每天下班都依實際上下班時間打卡。5.本人103 年1 月20日一整天都沒有接到公司任何訊息，於103 年1 月21日彭專員打電話給本人，要求本人至公司填離職單。」，並未提及原告有主動表示要終止與被告公司之僱傭契約之文字，本院尚難僅以原告提出前開內容之調解申請，即謂其已依法終止兩造間勞動契約關係，故原告此部份主張，洵非可採。
（四）綜上所述，被告以原告無正當理由繼續曠工3 日所為之終止，並不合法，業如前述；原告亦無終止兩造間勞動契約之情，則兩造間之勞動契約仍屬存續。從而，原告本於勞動契約之法律關係，請求被告給付資遣費、預告工資及開立非自願離職證明，均屬無據，應予駁回。
四、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證據，經本院斟酌後，認均不足影響本判決之結果，自無逐一詳予論駁之必要，併此敘明。
五、據上論結，本件原告之訴為無理由，依民事訴訟法第436 條之23、第436 條第2 項、第78條，判決如主文。
中 華 民 國 103 年 8 月 5 日臺灣新竹地方法院竹北簡易庭 法 官 王碧瑩
以上正本證明與原本無異。
中 華 民 國 103 年 8 月 5 日書記官 陳心怡

如對本判決上訴須以判決違背法令，且須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。未表明上訴理由者，應於上訴後20日內向本院提出上訴理由狀。（須按他造人數提出繕本）
附表：
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│編│ 日 期 │ 原告主張加班時間及 │原告主張加班事由 │
│號│ （民 國） │ 請求之時數（小時） │ │
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│ 1│102 年4 月1 日│18:00-19:00 │1 │列印管理費繳款單 │
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│ 2│102 年4 月3 日│18:00-18:32 │0.5 │分發管理費繳款單 │
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│ 3│102 年4 月5 日│8 :44-12:25 │4.5 │製作會議資料 │
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│ 4│102 年4 月10日│18:00-18:33 │0.5 │張貼公告 │
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│ 5│102 年4 月11日│18:00-19:00 │1 │製作4/8會議記錄 │
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│ 6│102 年4 月12日│18:00-18:33 │0.5 │製作4/8會議記錄 │
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│ 7│102 年4 月15日│18:00-18:46 │0.5 │張貼公告或撤舊公告│
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│ 8│102 年4 月19日│18:26-19:26 │0.5 │整理帳務 │
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│ 9│102 年4 月29日│18:00-18:39 │0.5 │張貼公告 │
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│10│102 年4 月30日│18:00-19:12 │1 │處理住戶反應事項 │
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│11│102 年5 月2 日│17:56-18:27 │0.5 │作帳 │
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│12│102 年5 月4 日│17:50-18:26 │0.5 │作帳 │
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│13│102 年5 月6 日│8:00- 翌日1:23│6.5 │開會 │
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│14│102 年5 月8 日│18:00-18:52 │0.5 │處理住戶反應事項 │
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│15│102 年5 月10日│18:00-20:15 │1 │製作5/6會議記錄 │
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│16│102 年5 月13日│20:43-23:50 │2 │開會 │
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│17│102 年5 月17日│18:00-18:40 │0.5 │處理住戶反應事項 │
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│18│102 年5 月27日│18:00-19:30 │1.5 │製作5/13會議記錄 │
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│19│102 年5 月28日│18:00-19:39 │1 │製作5/13會議記錄 │
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│20│102 年6 月3 日│18:00-翌日1:57│0.5 │開會 │
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│21│102 年6 月7 日│18:00-18:45 │0.5 │製作6/3會議記錄 │
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│22│102 年6 月10日│18:00-19:41 │1.5 │製作6/3會議記錄 │
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│23│102 年6 月25日│18:00-19:38 │1.5 │張貼公告 │
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│24│102 年6 月27日│18:00-19:17 │1 │處理社區事務 │
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│25│102 年7 月1日 │18:00-21:14 │2 │作帳 │
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│26│102 年7 月10日│18:00-翌日1:18│3 │開會 │
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│27│102 年7 月14日│8:08-13:13 │1 │處理颱風災害 │
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│28│102 年7 月16日│18:00-18:31 │0.5 │張貼公告 │
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│29│102 年7 月22日│18:00-翌日0:56│3 │開會 │
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│30│102 年8 月5 日│18:00-23:28 │2 │處理社區事務 │
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│31│102 年8 月6 日│18:00-翌日0:54│2 │開會 │
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│32│102 年8 月12日│18:00-18:36 │0.5 │張貼公告 │
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│33│102 年8 月14日│18:00-18:47 │0.5 │處理住戶反應事項 │
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│34│102 年8 月21日│12:00-17:13 │5 │處理颱風災害 │
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│35│102 年8 月23日│18:00-18:45 │0.5 │張貼公告 │
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│36│102 年9 月2 日│18:00-18:47 │0.5 │處理住戶反應事項 │
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│37│102 年9 月5 日│18:00-18:47 │0.5 │作帳 │
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│38│102 年9 月9 日│18:00-18:41 │0.5 │準備園遊會 │
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│39│102 年9 月10日│18:00-18:33 │0.5 │準備園遊會 │
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│40│102 年9 月11日│18:00-18:32 │0.5 │準備園遊會 │
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│41│102 年9 月13日│18:00-18:33 │0.5 │準備園遊會 │
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│42│102 年9 月14日│13:00-14:48 │2.5 │準備園遊會 │
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│43│102 年11月4 日│18:00-翌日2:17│3.5 │開會 │
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│44│102 年11月7 日│18:00-19:12 │1 │製作會議記錄 │
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│45│102 年11月25日│18:00-20:40 │0.5 │處理住戶反應事項 │
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│46│102 年11月28日│18:00-18:38 │0.5 │處理社區事務 │
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│47│102 年11月29日│18:00-18:49 │0.5 │處理社區事務 │
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│48│102 年12月2 日│18:00-翌日0:7 │3 │開會 │
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│49│102 年12月5 日│18:00-20:15 │3 │作帳 │
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│50│102 年12月9 日│18:00-19:03 │1 │準備大會資料 │
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│51│102 年12月10日│18:00-20:13 │2 │準備大會資料 │
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│52│102 年12月11日│18:00-19:57 │1.5 │準備大會資料 │
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│53│102 年12月12日│18:00-20:05 │2 │準備大會資料 │
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│54│102 年12月15日│10:16-15:32 │5 │區分所有權人大會 │
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│55│102 年12月18日│18:00-18:51 │0.5 │準備第2 次大會資料│
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│56│102 年12月19日│18:00-20:31 │1.5 │準備第2 次大會資料│
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│57│102 年12月21日│14:00-23:07 │1 │準備第2 次大會資料│
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│58│102 年12月25日│18:00-20:52 │2.5 │製作大會議記錄 │
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