臺灣橋頭地方法院107年度勞執字第59號

臺灣橋頭地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第59號

聲請人

陳怡芳

相對人

費司德工業股份有限公司

法定代理人

林皆亨

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：伊與相對人於民國107年9月4日在臺中市政府勞工局達成勞資爭議調解，相對人同意給付伊資遣費新臺幣（下同）39,156元，惟相對人僅給付31,952元，其餘7,204元未給付，爰聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：㈠調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為，㈡調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，㈢依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分別定有明文。

三、本件聲請人及相對人間之勞資爭議，前經臺中市政府勞工局指派調解人，依勞資爭議處理法規定，作成調解方案，其方案載明：資方同意給付勞方107年8月1日至107年9月6日工資12,495元、107年8月7日至107年9月6日病假工資22日9,163元（勞方病假工資部分，須檢附醫師證明）、107年度特別休假應休未休6日4,998元及資遣費12,500元，合計39,156元，於107年9月6日匯入勞方薪資帳戶中，並同意開立非自願離職證明書（離職日期：107年9月6日，離職原因：依勞基法11條5款）於107年9月10日前寄至勞方住所等語。前揭方案並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之勞資爭議調解紀錄附卷可稽。是系爭調解方案之內容與聲請人之主張相符，則聲請人以相對人屆期僅給付31,952元，其餘7,204 元迄未依調解紀錄履行，聲請裁定准予強制執行，核與前揭規定相合，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1 項前段，非訟事件法第21條第2 項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。