臺灣嘉義地方法院105年度勞執字第30號

臺灣嘉義地方法院民事裁定　105年度勞執字第30號

聲請人

劉桂佑

相對人

聯冠圖書有限公司

法定代理人

梁秋蘭

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間關於資遣費之勞資爭議，於民國104年9 月經嘉義市政府勞工局為勞資調解，而調解成立在案，此有嘉義市政府勞資爭議協調紀錄為證。詎相對人並未履行調解方案所載第5-1 項所載（即聲請人同意相對人以新臺幣40萬6,875 元達成和解，並由相對人於105 年9 月30日以匯款方式匯至聲請人原薪資轉帳戶）之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。勞資爭議處理法第37條第1 項固定有明文。惟有關「勞資爭議調解會」及「勞資爭議協調會」之性質及法律依據，觀諸勞資爭議處理法第11條規定：「勞資爭議之調解，直轄市或縣（市）主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之」，可知「勞資爭議調解委員會」係依勞資爭議處理法規定所組成，其調解成立者，視為爭議當事人間之契約，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；而「勞資爭議協調會」則係主管機關為迅速解決勞資爭議而採行之處理方式，非為法定之處理程序，如勞資雙方達成協議，該協議僅具有民法和解之效力。

三、經查，本件勞資爭議協調紀錄係由嘉義市政府社會處依聲請人104 年9 月17日勞資爭議協調申請書進行兩造間勞資爭議協調所作成，並非勞資爭議處理法第9 條以下所為之勞資爭議調解或仲裁程序等情，有卷附之嘉義市政府105 年4 月18日府社資字第1055014003號函文、勞資爭議協調紀錄等在卷可稽。是兩造當事人間之勞資爭議既未有勞資爭議處理法第37條所定成立調解或仲裁之情形存在，聲請人依上述規定，請求裁定准予強制執行，尚有未合，應予駁回。

四、依非訟事件法第21條第2 項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。

勞工法庭法 官 周欣怡