110年度勞專調字第14號｜民事：確認僱傭關係(含併請求給付工蒂｜裁判日期：110 年 06 月 15 日

臺灣嘉義地方法院民事裁定 110年度勞專調字第14號聲請人趙曉傑相對人玖盛保全股份有限公司法定代理人劉國光上列當事人間請求確認僱傭關係（含併請求給付工資）事件，原告起訴僅據繳納裁判費新臺幣（下同）333元。按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2 第1 項定有明文。次按確認僱傭關係存在事件，係就一繼續性法律關係存否發生爭執，核屬因定期給付或定期收益涉訟，依法自應就其權利存續期間之收入總額，核定其訴訟標的總額。又按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過5 年者，以5 年計算，勞動事件法第11條亦規定甚明。經查，本件原告起訴之聲明：「一、確認兩造間之僱傭關係存在。二、被告應自民國110年5月1日起至原告復職之日止，按月於每月10日前給付原告如附表所示金額，及自清償日止，按年息百分之5計算之利息。及按月給薪並為原告投保勞健保。按月提繳1,998元至原告勞工退休金個人專戶。三、被告應給付原告慰撫金100,000元，並發正式澄清函。」，是以就訴之聲明第一項，原告請求確認僱傭關係存在，此部分原告主張其每月薪資為34,730元，依勞動事件法第11條之規定最多以5 年計算，故訴訟標的價額為2,083,800元（計算式：34,730元×12月×5年）；訴之聲明第二項為2,462,460元（計算式：41,041元〈即薪資26,400元、超時工作8,330元、勞退1,998元、勞保2,681元、健保1,632元〉× 12月×5年）；訴之聲明第三項，請求給付慰撫金100,000元部分，訴訟標的金額為100,000元；另發正式澄清函部分，應屬非因財產權起訴之情形。又本件原告訴之聲明第一項及第二項之訴訟標的部分屬互相競合，第一項之訴訟標的價額包含於訴之聲明第二項內，故本件原告訴之聲明第一、二項之訴訟標的，應僅就其中訴之聲明第二項訴訟標的價額核定即可。綜上所述，本件訴訟標的之價額應為2,562,460元（計算式：2,462,460元＋100,000元）。然勞動事件應經法院行勞動調解程序；勞動事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請，勞動事件法第16條第1 項本文及第2 項，分別定有明文。本件原告與被告間請求確認僱傭關係存在（含併請求給付工資）事件，屬勞動事件，揆諸前揭法條規定，本件應行勞動調解程序。是以，本件訴訟標的價額為2,562,460元，依勞動事件法第15條適用民事訴訟法第77條之20第1 項規定，標的金額100萬元以上，未滿500萬元者，徵收2,000 元。是本件原告起訴僅繳納333元，尚有1,667元未繳納（計算式：2,000元－333元），茲依民事訴訟法第249 條第1 項但書之規定，限原告於收受本件裁定送達5 日內補繳1,667元，逾期不繳，即駁回其訴。中華民國 110 年 6 月 15 日勞動法庭法官陳威憲以上正本係照原本作成。如不服本裁定關於核定訴訟標的價額部分，應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000 元；其餘關於命補繳裁判費部分，不得抗告。中華民國 110 年 6 月 15 日書記官方瀅晴

臺灣嘉義地方法院110年度勞專調字第14號

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