臺灣嘉義地方法院民事判決

原告

莊紅英

原告

鄭雅云

原告

黃寬賓

原告

曾楷程

原告

黃昭文

共同訴訟代理人

吳聰億律師(法扶律師)

被告

侑新企業社即孫有佃

上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國112年8月3日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

甲、程序方面

壹、按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定，勞動事件法第15條著有規定。次按言詞辯論期日，當事人之一造不到場者，得依到場當事人之聲請，由其一造辯論而為判決，民事訴訟法第385條第1項前段定有明文。

貳、查被告經合法通知而未於言詞辯論期日到場，有本院言詞辯論筆錄、報到單、送達證書等在卷可證；且核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

乙、實體方面

壹、原告方面（壹）原告起訴主張：

一、原告等均受雇於被告，原告甲○○勞保投保生效日為民國106年4月21日，原告戊○○勞保投保生效日期為108年8月15日，原告丁○○勞保投保生效日期為101年4月24日，原告乙○○勞保投保生效日期為107年9月3日，原告丙○○勞保投保生效日期為111年4月19日（原證1，勞保職保被保險人投保資料表、勞工退休金個人專戶明細資料，本院卷一第15至36頁；原證2，歷史交易明細表、存摺節影本、薪資表等，本院卷一第37至53頁）。被告於112年初稱公司可能會於112年7月結束營業，惟原告等於112年2月22日至公司後，被告卻告知不用打卡、不用工作了。而被告代扣勞保費自付額卻未繳至勞保局，勞工個人退休金亦僅提繳至110年4月，且巧立名目每月扣除230元福利金（原證3，薪資明細表，本院卷一第55頁），嗣經原告等向嘉義縣政府申請勞資爭議協調，因被告未出席致調解不成立（原證4，嘉義縣政府函、社團法人嘉義市勞動暨人力資源發展協會函、嘉義縣政府勞資爭議調解紀錄，本院卷一第57至62頁）。

二、原告等得分別依勞動基準法（下稱勞基法）第38條、第39條、第16條與勞工退休金條例第12條、第6條、第14條第1項等規定，請求被告給付下列之薪資、溢扣福利金、特休未休工資、預告期間工資、資遣費、勞工退休金差額等。

（一）原告甲○○部分：

1、原告甲○○係106年4月21日到職，年資為5年11月，平均工資為32,641元。

2、原告甲○○得請求被告給付合計184,800元及提撥勞工退休金差額43,086元。

（1）被告積欠112年2月工資30,400元。

（2）被告溢扣福利金共13,340元（計算式：58個月×230元＝13,340元）。

（3）特休未休工資13,125元。

（4）預告期間工資30日計32,641元。

（5）資遣費95,294元（計算式：平均工資32,641元×新制基數2＋331/360=95,294元）。

（6）提撥勞工退休金差額43,086元。

（二）原告戊○○部分：

1、原告戊○○於108年8月15日到職，年資為3年7月，平均工 資為29,278元。

2、原告戊○○得請求被告給付合計127,877元及提撥勞工退休金差額40,478元。

（1）積欠112年2月工資26,400元。

（2）被告溢扣福利金共8,970元。

（3）特休未休工資11,667元。

（4）預告期間工資30日即29,278元。

（5）資遣費51,562元（計算式：平均工資29,278元×新制基數1＋137/180=51,562元）。

（6）提撥勞工退休金差額40,478元。

（三）原告丁○○部分：

1、原告丁○○於101年4月24日到職，年資為10年11月，平均工資為29,278元。

2、原告丁○○得請求被告給付計234,821元及提撥勞工退休金差額38,647元。

（1）積欠112年2月工資29,278元。

（2）被告溢扣福利金共133,400元。

（3）特休未休工資計4,335元。

（4）預告期間工資30日即29,278元。

（5）資遣費158,590元（計算式：平均工資29,278元×新制基數5＋5/12=158,590元）。

（6）提撥勞工退休金差額38,647元。

（四）原告乙○○部分：

1、原告乙○○於107年9月3日到職，年資為4年6月，平均工資為33,000元。

2、原告乙○○得請求被告給付計159,432元及提撥勞工退休金差額43,560元。

（1）積欠112年2月工資33,000元。

（2）被告溢扣福利金計13,340元。

（3）特休未休工資6,300元。

（4）預告期間工資30日即33,000元。

（5）資遣費計73,792元（計算式：平均工資33,000元×新制基數2＋17/72=73,792元 。

（6）提撥勞工退休金差額43,560元。

（五）原告丙○○部分：

1、原告丙○○於111年4月19日到職，年資為11月，平均工資 為29,000元。

2、原告丙○○得請求被告給付計53,412元及提撥勞工退休金差額15,660元。

（1）積欠112年2月工資29,000元。

（2）特休未休工資2,500元。

（3）預告期間工資10日即9,667元。

（4）資遣費計12,245元（計算式：平均工資29,000元×新制基數19/45=12,245元）。

（5）請求提撥勞工退休金差額15,660元。

三、並聲明：

（一）被告應給付原告甲○○184,800元，及自民事起訴狀繕本送達翌日即112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；被告應提繳43,086元至勞動部勞工保險局設立之原告甲○○勞工退休金個人帳戶。

（二）被告應給付原告戊○○127,877元，及自民事起訴狀繕本送達翌日即112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；被告應提繳40,478元至勞動部勞工保險局設立之原告戊○○勞工退休金個人帳戶。

（三）被告應給付原告丁○○234,821元，及自民事起訴狀繕本送達翌日即112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；被告應提繳38,647元至勞動部勞工保險局設立之原告丁○○勞工退休金個人帳戶。

（四）被告應給付原告乙○○159,432元，及自民事起訴狀繕本送達翌日即112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；被告應提繳43,560元至勞動部勞工保險局設立之原告乙○○勞工退休金個人帳戶。

（五）被告應給付原告丙○○53,412元，及自民事起訴狀繕本送達翌日即112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；被告應提繳15,660元至勞動部勞工保險局設立之原告丙○○勞工退休金個人帳戶。

（六）請准供擔保宣告假執行。

（七）訴訟費用由被告負擔。

貳、被告則未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。

參、得心證之理由

一、按勞工指受雇主僱用從事工作獲致工資者；雇主，指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人；勞動契約，指約定勞雇關係而具有從屬性之契約，勞基法第2條第1、2、6款著有規定。次按工資，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，並應提供工資各項目計算方式明細，按件計酬者亦同；雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入；工資清冊應保存5年。雇傭報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定：一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之，勞基法第2條第3款、第23條與民法第486條分別著有規定。第按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任，勞基法第38條第1項、第4項前段、第5項、第6項定有明文。又依勞基法施行細則第24條之1第2項規定，勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。另按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給，勞基法第16條、第17條亦有規定。復按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%，勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度台上字第1602號判決要旨同此見解）。再按依勞動事件法第15條規定適用民事訴訟法第280條第3項規定之結果，當事人對於他造主張之事實，已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執者，準用第1項之規定，亦即視同自認原告所主張之事實。查：

（一）被告既於相當時期經合法通知，而未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述以為爭執，依前開說明，應視同自認本件原告所主張之前開事實。況原告所主張之前開事實，業據其提出勞保職保被保險人投保資料表、勞工退休金個人專戶明細資料、活期存款歷史交易明細表與存摺節影本、薪資表、嘉義縣政府勞資爭議調解紀錄、資遣費試算表等為證，自堪信為真實。

（二）則原告等依前開規定，請求被告給付原告甲○○184,800元，及自112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，提繳43,086元至勞動部勞工保險局設立之原告莊紅英勞工退休金個人帳戶；被告給付原告戊○○127,877元，及自112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，提繳40,478元至勞動部勞工保險局設立之原告鄭雅云勞工退休金個人帳戶；被告給付原告丁○○234,821元，及自112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，提繳38,647元至勞動部勞工保險局設立之原告黃寬賓勞工退休金個人帳戶；被告給付原告乙○○159,432元，及自112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，提繳43,560元至勞動部勞工保險局設立之原告曾楷程勞工退休金個人帳戶；被告給付原告丙○○53,412元，及自112年7月17日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，提繳15,660元至勞動部勞工保險局設立之原告黃昭文勞工退休金個人帳戶，均為有理由，應予准許。

二、又按法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行，勞動事件法第44條第1、2項著有規定。查本院就勞工即原告等前開給付請求即主文所示第1、2、3、4、5項，為雇主即被告敗訴之判決，爰依前開說明依職權宣告假執行，並同時宣告被告得供相當之擔保金額而免為假執行。

三、末按依勞動事件法第15條規定適用民事訴訟法第87條第1項、第78條規定之結果，法院為終局判決時，應依職權為訴訟費用之裁判。訴訟費用，由敗訴之當事人負擔。又訴之聲明減縮或撤回部分既未經法院裁判，自無庸諭知訴訟費用由何人負擔，但可於主文諭知訴訟費用除撤回部分外由何人負擔，以示明確。查本院既為被告前開全部敗訴之終局判決，則依前開說明，本院因認本件訴訟費用（除撤回部分外）應命由被告負擔。

勞工法庭法　官　陳卿和