嘉義簡易庭(含朴子)103年度嘉勞小字第6號

臺灣嘉義地方法院民事判決　　　　　　103年度嘉勞小字第6號

原告

謝雅雯

被告

欣達資通有限公司

法定代理人

莊美雲

訴訟代理人

鐘裕清

上列當事人間請求給付工資事件，本院於民國103年6月4日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

一、原告主張：原告受僱於被告，被告尚積欠原告自民國102年10月1日起至102年11月9日止共計新臺幣（下同）27,300元之薪資未給付，為此兩造曾於102年12月間至嘉義市政府進行勞資爭議協調，惟協調未成立，爰依法提起本訴，請求被告如數給付上揭積欠薪資等語，並聲明：被告應給付原告27,300元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。

二、被告則以：被告之前遭員工侵占部分公款，於清查期間已告知原告薪資會較晚發放，目前仍在查明中，倘原告願意保證其對公司並無侵占、背信等情事則被告願意給付積欠原告之27,300元薪資等語置辯，並聲明：原告之訴駁回。

三、得心證之理由：

㈠原告主張其受僱於被告，被告積欠自102年10月1日起至102年11月9日止共計27,300元之薪資未給付乙情，業據其提出嘉義市勞資爭議協調紀錄、員工休假表、打卡紀錄、各類所得扣繳暨免扣繳憑單為證，且為被告所不爭執，自堪信為真實。

㈡按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，民法第482條定有明文。本件被告既為原告之雇主，而原告於前揭時期亦有提供勞務之行為，則被告自應對原告負給付薪資之義務，原告依兩造間之僱傭關係，請求被告給付自102年10月1日起至102年11月9日止積欠之薪資共計27,300元，自屬有據。被告固辯稱其遭員工侵占公款云云，然原告業已否認有被告所指侵占、背信之行為，而被告亦未提出具體舉證原告有侵占、背信之情事，僅泛稱尚在查明云云，自不能認定原告有何侵占、背信之事實，被告執此拒絕給付原告薪資，即嫌無憑。

四、綜上所述，原告依兩造間僱傭之法律關係，請求被告給付27,300元，及自起訴狀繕本送達翌日即103年5月17日（於103 年5月6日寄存送達，自103年5月16日發生送達效力）起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，為有理由，應予准許。

五、本件事證已臻明確，兩造所提其餘攻擊防禦方法及舉證，與判決結果不生影響，爰不一一論述。

六、本件係小額程序所為被告敗訴之判決，依民事訴訟法第436條之20規定，應依職權宣告假執行。又依民事訴訟法第436條之19條規定，法院應依職權確定訴訟費用額，查本件第一審裁判費為1千元，應由敗訴之被告負擔。

七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。

臺灣嘉義地方法院嘉義簡易庭