資料來源：司法院裁判書系統
臺灣宜蘭地方法院小額民事判決
111年度勞小字第10號
- 原告
- 中勤人力資源管理顧問股份有限公司
- 法定代理人
- 江弘交
- 訴訟代理人
- 許家霖
- 被告
- 吳浩亭
上列當事人間請求返還溢領薪資事件，本院於民國111年11月22日言詞辯論終結，判決如下：
主文
被告應給付原告新臺幣柒萬捌仟零貳拾陸元，及自民國111年10月22日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。
本判決得假執行。
計 算 書項 目 金 額（新臺幣） 備 註第一審裁判費 1,000元 原告預納合 計 1,000元
附表 / 起訴書（原樣呈現）
附錄：
一、勞動事件法第15條：
有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用
民事訴訟法及強制執行法之規定。
二、民事訴訟法第436條之18第1項：
（小額訴訟程序）判決書得僅記載主文，就當事人有爭執事
項，於必要時得加記理由要領。
三、民事訴訟法第436條之24第2項：
對於小額程序之第一審裁判上訴或抗告，非以其違背法令為
理由，不得為之。
四、民事訴訟法第436條之25：
上訴狀內應記載上訴理由，表明下列各款事項：
㈠原判決所違背之法令及其具體內容。
㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。