臺灣基隆地方法院九十二年度基勞小字第二號

• 裁判案由: 給付薪資
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣基隆地方法院
• 裁判日期: 92 年 09 月 12 日

臺灣基隆地方法院基隆簡易庭小額民事判決　九十二年度基勞小字第二號
原　　　告　乙○○
被　　　告　麗比斯琉璃股份有限公司
法定代理人　甲○○
右當事人間請求給付薪資事件，本院判決如左：
主　　文
原告之訴駁回。
訴訟費用新台幣貳佰貳拾貳元由原告負擔。
理由要領
一、本件為應行調解程序之小額訴訟事件，被告於調解期日五日前，經合法通知無正
當理由而不於調解期日到場，核無民事訴訟法第三百八十六條各款所列情形，依
同法第四百三十六條之十二第一項之規定，爰依原告之聲請，命即為訴訟之辯論
，並由其一造辯論而為判決。
二、原告起訴主張其自民國九十二年三月十八日起受被告僱用，每月薪資新台幣（下
同）二萬一千元，因原告工作能力不能勝任，而於同年月二十四日自行離職，總
計工作四天，被告僅支付原告薪資一千零七十元，短少應給付之工資一千一百零
七元，為此請求被告如數給付等語。
三、被告並未於言詞辯論期日到場，惟提出書狀抗辯稱原告僅在被告公司實際工作四
天，依被告公司之規定，新進人員工作未滿五天者，不予支薪，然被告顧及原告
經濟上之需要，仍予以支薪，原告事後仍再要求，顯非合理等語。
四、查原告自九十二年三月十八日起至被告公司工作，迄同年月二十四日自行離職時
止，實際工作四天等情，為兩造所不爭執，且有離職證明書在卷可稽。依被告所
訂立並載明於員工手冊之工作規則「新進人員上班實際工作未滿五日自行離職者
不予支薪」之規定，該工作規則既無違反法令之強制禁止規定或其他有關之團體
協約規定，原告自無請求被告給付薪資之理，從而原告請求被告再行給付一千一
百零七元，自屬於法無據，應予駁回。
五、本件訴訟費用額二百二十二元（裁判費十三元、送達郵資二百零九元），由原告
負擔。
中　　　華　　　民　　　國　　九十二　　年　　　九　　　月　　 十二　　日
~B臺灣基隆地方法院基隆簡易庭
~B　　　　法　　　官　陳培仁
右正本證明與原本無異。
對於本件判決如有不服，應於收受送達後二十日內向本院提出上訴書狀，上訴於本院
合議庭，並按他造當事人之人數附具繕本。
當事人之上訴，非以判決違背法令為理由不得為之，上訴狀應記載上訴理由，表明下
列各款事項：
㈠原判決所違背之法令及其具體內容。
㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。
中　　　華　　　民　　　國　　九十二　　年　　　九　　　月　　　十八　　日
~B　　　　法院書記官　賴敏慧