臺灣高雄地方法院九十一年度簡字第一二八九號

臺灣高雄地方法院刑事簡易判決　　　　　　　　　　九十一年度簡字第一二八九號

公訴人

臺灣高雄地方法院檢察署檢察官

被告

尊榮股份有限公司

兼右代表人

甲○○

右列被告等因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十一年度偵字第一七五三三號），本院判決如左：

主文

事實及理由

一、本院認定被告之犯罪事實及證據，與檢察官聲請簡易判決處刑書之記載相同，茲引用之（如附件）。

二、查被告甲○○為被告尊榮公司之代表人，係屬雇主，竟拒不依勞動基準法之規定，發給告訴人遣散費，核被告甲○○所為，係犯違反雇主依勞動基準法第十一條規定終止勞動契約，應依同法第十七條規定發給勞工資遣費之規定罪，應依同法第七十八條規定處罰。另被告尊榮股份有限公司係犯法人之代表人，因執行業務，違反雇主依勞動基準法第十一條規定終止勞動契約，應依同法第十七條規定發給勞工資遣費之規定罪，應依同法第八十一條第一項規定，處以同法第七十八條之罰金刑。爰審酌被告被告甲○○為被告尊榮公司之代表人，係屬雇主，理應於終止勞動契約時，依勞動基準法規定之最低勞動條件給付資遣費，以保障勞工權益，防免勞資糾紛，促進社會和諧，然其竟違反規定，致告訴人乙○○、丙○○未能領取資遣費，被告犯後復毫無悔意，迄今尚未與告訴人達成和解，給付應發給之勞工資遣費等一切情狀，爰各量處如主文所示之刑，被告甲○○部分並諭知易服勞役之折算標準，以示儆懲。

三、依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第三項、第四百五十四條第二項，勞動基準法第十一條、第十七條、第七十八條、第八十一條第一項，刑法第十一條前段、第四十二條第二項，罰金罰鍰提高標準條例第二條，逕以簡易判決處刑如主文所示。

臺灣高雄地方法院高雄簡易庭

附錄本判決論罪科刑法條全文勞動基準法第勞動基準法第七十八條：違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。

勞動基準法第八十一條第一項：法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

勞動基準法第十七條：雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞動基準法第十六條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞動基準法第十一條：非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一 歇業或轉讓時。二 虧損或業務緊縮時。三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。