臺灣高雄地方法院九十一年度簡字第一二八九號

• 裁判案由: 違反勞動基準法
• 案件類型: 刑事
• 審判法院: 臺灣高雄地方法院
• 裁判日期: 91 年 11 月 29 日

臺灣高雄地方法院刑事簡易判決　　　　　　　　　　九十一年度簡字第一二八九號
公　訴　人　臺灣高雄地方法院檢察署檢察官
被　　　告　尊榮股份有限公司
兼右代表人　甲○○
右列被告等因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十一年度偵字
第一七五三三號），本院判決如左：
主 文
尊榮股份有限公司法人之代表人，因執行業務，違反雇主依勞動基準法第十一條規定
終止勞動契約，應依同法第十七條規定發給勞工資遣費之規定，科罰金叁萬元。
甲○○違反雇主依勞動基準法第十一條規定終止勞動契約，應依同法第十七條規定發
給勞工資遣費之規定，科罰金叁萬元，如易服勞役，以叁佰元折算壹日。
事實及理由
一、本院認定被告之犯罪事實及證據，與檢察官聲請簡易判決處刑書之記載相同，茲
引用之（如附件）。
二、查被告甲○○為被告尊榮公司之代表人，係屬雇主，竟拒不依勞動基準法之規定
，發給告訴人遣散費，核被告甲○○所為，係犯違反雇主依勞動基準法第十一條
規定終止勞動契約，應依同法第十七條規定發給勞工資遣費之規定罪，應依同法
第七十八條規定處罰。另被告尊榮股份有限公司係犯法人之代表人，因執行業務
，違反雇主依勞動基準法第十一條規定終止勞動契約，應依同法第十七條規定發
給勞工資遣費之規定罪，應依同法第八十一條第一項規定，處以同法第七十八條
之罰金刑。爰審酌被告被告甲○○為被告尊榮公司之代表人，係屬雇主，理應於
終止勞動契約時，依勞動基準法規定之最低勞動條件給付資遣費，以保障勞工權
益，防免勞資糾紛，促進社會和諧，然其竟違反規定，致告訴人乙○○、丙○○
未能領取資遣費，被告犯後復毫無悔意，迄今尚未與告訴人達成和解，給付應發
給之勞工資遣費等一切情狀，爰各量處如主文所示之刑，被告甲○○部分並諭知
易服勞役之折算標準，以示儆懲。
三、依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第三項、第四百五十四條第二項，勞
動基準法第十一條、第十七條、第七十八條、第八十一條第一項，刑法第十一條
前段、第四十二條第二項，罰金罰鍰提高標準條例第二條，逕以簡易判決處刑如
主文所示。
中 華民 國 九十一 年 十一 月 二十九 日
臺灣高雄地方法院高雄簡易庭
法 官 柯 盛 益右正本證明與原本無異。
如不服本判決，得於判決書送達之翌日起十日內，以書狀敘述理由，向本庭提出上訴
。
書記官 陳 昱 良中 華 民 國 九十一 年 十一 月 二十九 日
附錄本判決論罪科刑法條全文
勞動基準法第
勞動基準法第七十八條：
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項
規定者，科三萬元以下罰金。
勞動基準法第八十一條第一項：
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本
法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金
或罰鍰。
勞動基準法第十七條：
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣
費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以
一個月計。
勞動基準法第十六條：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定
：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不
得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞動基準法第十一條：
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。