資料來源：司法院裁判書系統
臺灣高雄地方法院100年度勞執字第9號
臺灣高雄地方法院民事裁定 100年度勞執字第9號
- 聲請人
- 鄒秋華
- 相對人
- 橙鎮企業有限公司
- 法定代理人
- 翁月琴
上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文
民國100 年2 月15日高雄市政府勞資爭議調解會議紀錄調解方案所載「資方（即相對人）同意給付勞方（即聲請人）新台幣40000 元整（即含預告工資、資遣費及特別休假應休未休工資等），並分二期支付，第1 期於100 年3 月15日前支付勞方20000 元，第2 期於100 年4 月11日前支付勞方20000 元整，匯入勞方薪轉帳戶內，資方如一期未履行，視同全部到期。」之內容准予強制執行。
理由
一、本件聲請意旨略以：聲請人與相對人間因薪資爭議，經高雄市政府勞資爭議調解會於民國100 年2 月15日調解成立，聲請人與相對人同意以新臺幣（下同）4 萬元達成和解，相對人同意分別於100 年3 月15日、同年4 月11日，各給付聲請人2 萬元。詎相對人未依調解內容履行，為此，爰依勞資爭議處理法第37條第1 項規定，聲請准予強制執行等語，並提出高雄市政府函、高雄市政府勞資爭議調解會議記錄為證。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費，勞資爭議處理法第37條第1 項定有明文。經查，兩造關於給付薪資之勞資爭議，前經高雄市政府勞資爭議調解委員會調解成立如主文所示之內容，業據聲請人提出高雄市政府100 年2 月18日之公函及100 年2 月15日勞資爭議調解會議記錄影本為證，聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。
三、依勞資爭議處理法第37條裁定如主文。
民事第四庭法 官 陳樹村