臺灣高雄地方法院101年度勞執字第32號

臺灣高雄地方法院民事裁定　　　　　　 101年度勞執字第32號

聲請人

張語庭

相對人

嘉和國際開發有限公司

法定代理人

吳嘉南

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議，經臺北市政府勞工局委託中華民國勞資關係服務協會進行調解，伊與相對人於民國101 年6 月8 日調解成立，相對人同意支付聲請人新臺幣（下同）50,000元，並分三期支付，第一期為101 年6 月9 日前支付10,000元；第二期為同年6 月30日前支付20,000元；第三期為同年7 月31日支付20,000元，其中第一期之金額10,000元部分，相對人屆期未依約給付，並經聲請人聲請本院裁定准予強制執行。詎相對人復未依約給付上開第二期、第三期之金額，為此，爰依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請裁定准予就第二期、第三期之金額強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文。次按「直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列方式之一進行調解：一、指派調解人。二、組成勞資爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）。直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解者，得依前項方式之一進行調解。第1 項第1 款之調解，直轄市、縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解... 」，同法第11條第1 至3 項分別定有明文。經查，兩造關於工資及資遣費爭議，前經臺北市政府勞工局委託中華民國勞資關係服務協會指派調解人，並調解成立，其調解方案之內容為：「1.本案有關工資、預告工資、資遣費、未投保勞健保之補助爭議，資方同意給付勞方新臺幣50,000元整，並由資方匯款至勞方原薪資帳戶，勞資雙方達成和解。上述金額給付方式分三期，第一期101 年6 月9 日前給付10,000元、第二期101 年6 月30前給付20,000元、第三期101 年7 月31日前給付20,000元。2.勞資雙方同意資方履行前開事項及金額後，日後勞資雙方就勞雇關係存續期間所衍生之民、刑事及行政之權利等皆拋棄，不得再為其他主張、請求或申訴，雙方並就本案申訴過程及結果等內容互負誠信保密義務，及事後不得對他方有不利之言論或舉措。」，業據聲請人提出臺北市政府101 年6 月18日府勞動字第10134630400 號函、101 年6月8 日中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解紀錄影本為證。且聲請人已就上開調解內容中，第一期之給付內容聲請本院裁定准予強制執行，亦有本院101 年度勞執字第22號裁定在卷為憑。則聲請人以相對人迄今未依上開調解內容履行其給付第二期、第三期調解金額之義務，並據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依非訟事件法第21條第2 項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。