臺灣高雄地方法院102年度勞執字第27號

臺灣高雄地方法院民事裁定　　　　　　 102年度勞執字第27號

聲請人

許婉萍

相對人

帝緯國際事業股份有限公司

法定代理人

黃品龍

上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：伊與相對人間因給付薪資等勞資爭議，經高雄市政府勞資爭議調解委員會，於民國102 年5 月10日在高雄市政府勞工局調解成立，相對人同意依主文所示內容，給付聲請人新台幣（下同）53,672元，詎相對人嗣後並未依調解內容履行，聲請人爰依勞資爭議處理法第59條規定（聲請人誤引為100 年5 月1 日施行前之勞資爭議處理法第37條），聲請就上揭調解成立之內容准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1 項前段定有明文。經查，聲請人主張之勞資爭議，業經高雄市政府依勞資爭議處理法規定，作成調解方案，並經勞資爭議雙方同意在調解紀錄簽名，有聲請人提出之高雄市政府102 年5 月27日高市○○○○○00000000000 號函及所附之勞資爭議調解紀錄在卷可稽，並經本院職權函詢高雄市政府明確，此有該府102 年7 月15日高市府勞關字第00000000000 號函所附勞資調解案件資料附卷可憑。又依該次調解記錄所示，足認兩造確就相對人願給付聲請人如主文所示之款項成立調解，而相對人屆期既未依調解內容履行，業經聲請人陳明在卷，則揆諸上開說明，聲請人聲請准予強制執行，即無不合，應予准許。

三、據上論結，依勞資爭議處理法第59條第1 項前段，裁定如主文。