臺灣高雄地方法院107年度勞執字第67號

臺灣高雄地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第67號

聲請人

魏伊君

相對人

天華顧問股份有限公司

法定代理人

廖宸葳

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人魏伊君受雇於相對人公司，相對人公司積欠薪資共新臺幣（下同）108,000元，聲請人前於民國107年5月15日，與相對人公司在高雄市勞工局達成勞資爭議調解，相對人公司同意於107年5月31日前給付上開積欠薪資予聲請人，然相對人公司屆期竟未給付，故依勞資爭議處理法第59條第1項規定聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：(一)調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為，(二)調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，(三)依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、本件聲請人及相對人公司間之勞資爭議，前經主管機關指派之調解人，作成如聲請意旨所示調解方案，並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀錄附卷可稽，聲請人主張相對人公司未依調解成立內容給付，已提出薪轉帳戶封面及內頁交易明細為證，故其聲請裁定准予強制執行，核與上開規定相符，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1 項前段、非訟事件法第21條第2 項、第24條第1 項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。