臺灣高雄地方法院107年度勞訴字第155號

• 裁判案由: 給付加班費等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣高雄地方法院
• 裁判日期: 109 年 01 月 17 日

臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　　107年度勞訴字第155號原　　　告　黃寶石
陳建霖
黃士豪

劉智鈞
卓武德
柳俊逸
前6人共同
訴訟代理人　蔡建賢律師
被　　　告　達成聚化股份有限公司

法定代理人　洪崇豪

訴訟代理人　吳小燕律師
黃家豪律師
許宏吉律師
當事人間給付加班費等事件，本院民國108 年12月10日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
原告之訴及假執行之聲請均駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
一、原告主張：原告等前於附表一所示期間受雇於被告公司，薪資如附表一所示，原告等人負責打料及包裝等工作，一日採三班次輪班上班，一班工作8 小時，原告每月工資為每月本薪15,000元，加上包裝獎金，被告於原告任職期間係以本薪計給加班費，顯然違反勞動基準法（下稱勞基法）第24條規定，是原告等自得請求被告依全薪計給加班費，依此計算，被告應補足如附表一所示之短差加班費予原告等（詳細計算如附表一之一至附表一之六所示）。另被告就原告等之勞保投保金額有高薪低報之情，造成原告等勞退金提繳不足，而受有損害，被告應依勞工退休金條例第14條規定補提撥如附表一所示之短差勞退金至原告等之勞退專戶（詳細計算如附表一之七至附表一之十二所示）。為此，爰依勞基法第24條及勞工退休金條例第14條規定提起本件訴訟，並聲明：㈠被告應給付原告黃寶石84,568元，及起訴狀繕本送達翌日起按年息百分之5 計算之利息，並提撥5,434 元匯入原告之勞退專戶。㈡被告應給付原告陳建霖183,744 元，及起訴狀繕本送達翌日起按年息百分之5 計算之利息，並提撥12,100元匯入原告之勞退專戶。㈢被告應給付原告黃士豪150,000 元，及起訴狀繕本送達翌日起按年息百分之5 計算之利息，並提撥9,760 元匯入原告之勞退專戶。㈣被告應給付原告劉智鈞163,464 元，及起訴狀繕本送達翌日起按年息百分之5 計算之利息，並提撥15,288元匯入原告之勞退專戶。㈤被告應給付原告卓武德162,500 元，及起訴狀繕本送達翌日起按年息百分之5 計算之利息，並提撥11,775元匯入原告之勞退專戶。㈥被告應給付原告柳俊逸179,972 元，及起訴狀繕本送達翌日起按年息百分之5 計算之利息，並提撥11,596元匯入原告之勞退專戶。㈦請准提供擔保，予以宣告假執行。
二、被告則以：原告等為被告公司之包裝人員，負責打料及包裝之工作。兩造間約定之工時為8 個小時，採輪班方式，每月薪資包括固定薪及包裝獎金，其中之「包裝獎金」已具延長工時工資之性質，自屬勞動基準法第24條所定加班費之替代給付，且被告給付之工資並未低於基本工資，加計以原告之平日工資核算加班費之總額，已符合勞基法第24條、第39條。再就包裝人員之假日加班，被告係按平日每小時工資額之二倍計給，已優於當時勞動基準法規定，並由員工自行決定調配假日是否加班。再者，原告陳建霖與被告已於民國105
年12月23日在高雄市政府勞工局勞資爭議調解程序成立調解在案，即雙方因勞動契約所生之一切爭執，均因調解成立而已徹底解決，故原告陳建霖再提起本件訴訟，實欠缺權利保護必要，應予駁回。經查，原告等周日加班之時間均在105
年12月23日勞動基準法修法以前，自無按平日每小時工資額二倍計算可言，且原告等並未提出薪資條及加班時數之相關證明作為憑據，故原告等單方面製作之加班費概算明細表、短差提撥6%明細表悉難採憑，況縱認被告有短差加班費、勞退金等情，惟原告柳俊逸在102 年7 月26日前之情求，顯已逾民法第126 條規定之5 年短期時效，被告資為時效抗辯，是此部分請求均無理由等語置辯。並聲明：㈠原告之訴駁回。㈡如受不利判決願供擔保准免假執行。
三、兩造不爭執事項：
（一）原告等於附表一所示期間受雇於被告公司，負責打料及包裝之工作。
（二）本件包裝獎金之計算方式如附表二所示。
（三）被告公司所為實際給付之工資已經高於基本工資及以基本工資為基準計算出之加班費總和（以一日工作八小時，加班兩小時為例）。
四、本院得心證之理由：
（一）按勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約。勞資爭議處理法第23條定有明文。而勞資爭議處理法之目的既然係要解決勞資爭議問題，如果不允許就勞資雙方所爭議事項為調解，或認為調解之結果違反強制規定而無效，則此項主張之結果，無異將架空勞資爭議處理法之規定，甚至對於勞動事件法所規定之調解程序，亦將形同具文，如此勢必導致所有勞資爭議都無法以調解之方式進行，或是即使達成調解結果未來亦將面臨無效，甚至再為訴訟請求，如此顯然並非勞動基準法及相關勞動法規規範之目的，甚屬明確。其次，稱和解者，謂當事人約定，互相讓步，以終止爭執或防止爭執發生之契約。和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂明權利之效力，民法第736 、737 條亦有明文。查本件原告陳建霖與被告已於105 年12月23日在高雄市政府勞工局勞資爭議調解程序成立調解，調解成立方案為：「（一）本案經本會居中斡旋結果，勞資雙方合意以新台幣132,912 元整作為給付勞方資遣費72,675元、預告工資19,476元、特休假應休未休結算工資及酌發給1 個月年終獎金38,760元之給付，勞方同意其餘請求權拋棄，雙方就本案達成和解。其給付方式由資方( 達成聚化股份有限公司）於106 年1
月8 日下午3 時前逕將該筆款項匯入勞方( 陳建霖君) 指定（中國信託銀行) 號薪轉帳戶收訖。以上給付金額如資方遲延或未付，勞方得向法院聲請裁定強制執行。（二）雙方於前項和解履行協議後，雙方同意不得再以基於勞雇關係存續期間中及終止勞動契約時所衍生之一切事項，向他方為勞動法上任何民事及行政上之主張且不再有任何異議( 如已向主管機關申訴、檢舉，並同意一併撤銷）; 並拋棄前開訴訟上及訴訟外任何之請求權」等語，此有勞資爭議調解記錄在卷可按（見本院卷一第81-82 頁），是就原告陳建霖與被告間勞動契約，雙方已合意於105 年12月23日終止，關於勞動契約之權利義務，以上開調解方案內容成立和解契約，被告並給付原告預告工資、資遣費、特別休假未休之工資及年終獎金合計132,912 元，原告並拋棄就勞雇關係存續期間之權利，應可確定；因此揆諸上揭勞資爭議處理法及民法規定，堪認兩造間之僱傭關係已為合意終止，雙方權利義務已由和解契約取代。因此，被告主張：依據調解方案「雙方於前項和解履行協議後，雙方同意不得再以基於勞雇關係存續期間中及終止勞動契約時所衍生之一切事項，向他方為勞動法上任何民事及行政上之主張且不再有任何異議( 如已向主管機關申訴、檢舉，並同意一併撤銷）; 並拋棄前開訴訟上及訴訟外任何之請求權」之記載，原告已不得再為其他主張、請求或申訴，即非無據。
（二）按工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞基法第21條第1 項定有明文。又勞雇雙方於勞動契約成立之時，係基於平等之地位，勞工得依雇主所提出之勞動條件決定是否成立契約，則為顧及勞雇雙方整體利益及契約自由原則，如勞工自始對於勞動條件表示同意而受僱，亦即勞雇雙方於勞動契約成立時，係約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約定工資又未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，即不應認為違反勞基法之規定，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後不得任意翻異，更行請求例、休假日及延長工時之加班工資。易言之，關於勞工應獲得之工資總額，原則上得依工作性質之不同，任由勞、雇雙方予以議定，僅所議定之工資數額不得低於主管機關所核定之基本工資，此種工資協議方式，並不違背勞基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構，則雙方一旦約定，即應依所議定之工資給付收受，不得於事後反於契約成立時之合意，主張更高之勞動條件。是以，如勞動條件未違反基本工資之規定，則勞工自不得再行請求（最高法院100 年度台上字第1256號判決、102
年度台上字第1660號判決可資參照）。
（三）經查，原告為被告公司之包裝人員，負責打料及包裝之工作，兩造約定工資兼採「按件（噸數）計酬」方式，內含基本薪資、中班或夜班津貼、包裝獎金等，而所謂「按件（噸數）計酬」，即被告公司依原告每月之包裝總噸數除以包裝天數，算出平均包裝噸數後，依附表二所示表格所列級距，得出每月平均噸數獎金，再將之乘以包裝天數，以得出包裝獎金數額，於每月終了加總結算原告當月所完成包裝噸數，計算該月「包裝獎金」全部加總之薪資，列於被告公司員工薪資條之「包裝獎金」項下，再加計基本薪資、中班或夜班津貼等後一次發給原告，且於轉帳發給工資時，另交付薪資條供其核對等情，業據被告公司提出薪資條及如附表二所示之輪班人員包裝噸數獎金計算公式在卷可稽（見本院卷一第79頁、第146-178 頁）。足認兩造所成立之勞動契約計酬方式，其中包裝獎金係「按件（噸數）計酬」，即被告公司依原告該月所完成之包裝噸數核計其當月工資報酬（內含所謂正常工作時間8 小時內所「完成」之噸數及逾正常工時8 小時所「完成」之噸數所核計之報酬在內），故按件（噸數）計酬工資每月加總發給一次之「月薪」（包括包裝獎金等），已內含「超過」法定工時階段所完成之包裝工資在內。復參以原告受僱於被告公司，迄至提起本訴至少已逾1 至2 年以上，且上開計薪制度行之多年，原告應已知悉其工作性質，顯與一般勞工每日定時之工作時間及例假日、休假日休息情形不同。足見兩造訂立勞動契約時，就工作可能超過每日8 小時之工作時間已予以約定，並就延長工時之工資統一納入以「包裝獎金」之工資。因此，原告能否再請求延長工時之加班工資，自應以其約定工資是否低於基本工資加計延長工作時間以基本工資為標準加給之工資總額為斷。次查，被告公司所為實際給付之工資已經高於基本工資及以基本工資為基準計算出之加班費總和（以一日工作八小時、加班兩小時為例）乙節，為兩造所不爭執如上。被告公司就原告薪資中包裝獎金採「按件（噸數）計酬」方式核算，與本薪採取分別計算合計給薪，並不違背勞基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構。此外，復查兩造約定之薪資計算方式無違反強制或禁止規定，基於契約自由原則，仍應認有效。從而，揆諸前揭說明，兩造於勞動契約成立時，即約定延長工時之工資給付方式以及排定休假日之方式，且所約定工資又未低於基本工資加計延長工時工資之總額時，即不應認為違反勞基法之規定，兩造自應受其拘束，原告事後不得任意翻異，更行請求平日延長工時、國定假日及特別休假日之加班工資。綜上，原告主張被告公司應依勞基法第24條、第39條規定，另計平日延長工時或國定假日之加班工資云云，要無可取。
（四）原告主張：被告就原告等之勞保投保金額有高薪低報之情，造成原告等勞退金提繳不足，而受有損害，被告應依勞工退休金條例第14條規定補提撥如附表一所示之短差勞退金至原告等之勞退專戶云云，然從原告如附表一之七至附表一之十二所示之勞退金差額計算來看，原告顯然是依被告所給付之月薪，加計原告請求之加班費，作為被告提撥勞退金之基礎，惟原告本件請求加班費並無理由，已說明如上，準此，原告加計上開請求之加班費，作為被告提撥勞退金之基礎，亦失所依據，其本件主張之勞退金差額，亦無理由。
五、綜上所述，原告依勞基法第24條及勞工退休金條例第14條規定，請求被告給付如附表一所示之加班費及勞工退休金及按年息5%計算之利息，均為無理由，應予駁回。原告之訴既經駁回，其假執行之聲請即失所附麗，應併駁回之。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據，於判決結果不生影響，爰不一一論列。
七、據上論結，原告之訴為無理由，依民事訴訟法第78條，判決如主文。
中 華 民 國 109 年 1 月 17 日勞工法庭 法 官 郭任昇
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 109 年 1 月 20 日書記官 葉姿敏

附表一
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│姓名 │僱傭契約其間 │平均薪資 │短差加班│短差勞退金│
│ │ │ │費 │ │
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│黃寶石 │103年5月～105年2月 │40,759元 │84,568元│5,434元 │
├─────┼──────────┼─────┼────┼─────┤
│陳建霖 │102年4月～105年11月 │45,786元 │183,744 │12,100元 │
│ │29日 │ │元 │ │
├─────┼──────────┼─────┼────┼─────┤
│黃士豪 │102年8月～105年12月 │48,825元 │150,000 │9,760元 │
│ │14日 │ │元 │ │
├─────┼──────────┼─────┼────┼─────┤
│劉智鈞 │103 年10月27日～106 │45,926元 │163,464 │15,288元 │
│ │年2 月3 日 │ │元 │ │
├─────┼──────────┼─────┼────┼─────┤
│卓武德 │104年3月～106年3月 │45,689元 │162,500 │11,775元 │
│ │ │ │元 │ │
├─────┼──────────┼─────┼────┼─────┤
│柳俊逸 │101年7月～103年7月31│56,500元 │179,972 │11,596元 │
│ │日 │ │元 │ │
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附表一之一、陳建霖加班費概算明細表
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│加班月份│已領工資│加班│合計工資│給付加班│短差加│應領工資│
│ │ │時數│ │費 │班費 │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年5月│53,264 │31 │48,614 │4,650 │7,909 │61,173 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年8月│49,532 │28 │45,215 │4,317 │6,233 │55,765 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年9月│44,230 │31 │39,580 │4,650 │5,575 │49,805 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年10 │53,036 │34 │47,794 │5,242 │8,300 │61,336 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年11 │46,777 │19 │43,848 │2,929 │4,014 │50,791 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年2月│39,280 │13 │37,552 │1,728 │2,340 │41,620 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年3月│44,701 │5 │44,036 │665 │1,170 │45,871 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年4月│42,967 │9 │41,771 │1,196 │1,937 │44,904 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年5月│40,707 │3 │40,308 │399 │609 │41,316 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年6月│44,482 │2 │44,216 │266 │471 │44,953 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年7月│49,430 │27 │45,841 │3,589 │6,725 │56,155 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年10 │41,031 │27 │37,442 │3,589 │4,835 │45,866 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┴────┴──┴────┼────┼───┼────┤
│50,117÷12個月＝平均值4,176×44個 │合計 │50,117│599,554 │
│月＝183,744元 │ │ │ │
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附表一之二、黃士豪加班費概算明細表
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│加班月份│已領工資│加班│合計工資│給付加班│短差加│應領工資│
│ │ │時數│ │費 │班費 │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年2月│42,092 │24 │38,802 │3,290 │4,470 │46,562 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年5月│38,192 │4 │37,627 │565 │689 │38,881 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年6月│46,553 │1 │46,412 │141 │246 │46,799 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年7月│43,033 │4 │42,468 │565 │851 │43,884 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年8月│57,573 │25 │54,042 │3,531 │7,728 │65,301 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年9月│45,547 │5 │44,841 │706 │1,162 │46,709 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年1月│50,832 │7 │49,843 │989 │1,919 │52,751 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年4月│53,595 │27 │49,781 │3,814 │7,387 │60,982 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年6月│55,249 │18 │52,706 │2,543 │5,363 │60,612 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年7月│52,676 │17 │50,204 │2,472 │4,640 │57,316 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年8月│50,292 │7 │49,303 │989 │1,887 │52,179 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年10 │50,266 │37 │45,040 │5,226 │8,661 │58,927 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┴────┴──┴────┼────┼───┼────┤
│45,003÷12個月＝平均值3,750×40個 │合計 │45,003│630,903 │
│月＝150,000元 │ │ │ │
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附表一之三、劉智鈞加班費概算明細表
┌────┬────┬──┬────┬────┬───┬────┐
│加班月份│已領工資│加班│合計工資│給付加班│短差加│應領工資│
│ │ │時數│ │費 │班費 │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年10 │41,602 │16 │39,535 │2,067 │3,204 │44,806 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年11 │47,306 │17 │45,110 │2,196 │4,195 │51,501 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年2月│51,521 │62 │43,513 │8,008 │14,474│65,995 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年3月│43,558 │15 │41,620 │1,938 │3,265 │46,823 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年4月│46,772 │32 │42,639 │4,133 │7,237 │54,009 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年5月│51,704 │40 │46,537 │5,167 │10,345│62,049 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年6月│51,268 │28 │47,651 │3,617 │7,502 │58,770 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年7月│46,385 │33 │42,058 │4,327 │7,239 │53,624 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年8月│49,599 │8 │48,566 │1,033 │2,205 │51,804 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年9月│46,495 │28 │42,878 │3,617 │6,388 │52,883 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年10 │35,026 │17 │32,830 │2,196 │2,455 │37,481 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年12 │39,877 │8 │38,844 │1,033 │1,557 │41,434 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┴────┴──┴────┼────┼───┼────┤
│70,065÷12個月＝平均值5,838×28個 │合計 │70,065│621,178 │
│月＝163,464元 │ │ │ │
└─────────────────┴────┴───┴────┘

附表一之四、卓武德加班費概算明細表
┌────┬────┬──┬────┬────┬───┬────┐
│加班月份│已領工資│加班│合計工資│給付加班│短差加│應領工資│
│ │ │時數│ │費 │班費 │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年7 │37,395 │2 │37,137 │258 │361 │37,756 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年8 │39,648 │8 │38,615 │1,033 │1,541 │41,189 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年9月│41,564 │16 │39,497 │2,067 │3,199 │44,763 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年10 │47,477 │47 │41,602 │5,875 │10,419│57,896 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年11 │50,874 │33 │46,749 │4,125 │8,731 │59,605 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年2月│45,220 │48 │39,220 │6,000 │9,688 │54,908 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年3月│50,473 │31 │46,598 │3,875 │8,163 │58,636 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年4月│48,731 │40 │43,731 │5,000 │9,577 │58,308 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年5月│47,561 │24 │44,561 │3,000 │5,912 │53,473 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年6月│49,073 │31 │45,198 │3,875 │7,801 │56,874 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年7 │51,519 │49 │45,331 │6,188 │12,322│63,841 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年10 │38,727 │33 │34,602 │4,125 │5,391 │44,118 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┴────┴──┴────┼────┼───┼────┤
│78,004÷12個月＝平均值6,500×25個 │合計 │78,004│507,659 │
│月＝162,500元 │ │ │ │
└─────────────────┴────┴───┴────┘

附表一之五、柳俊逸加班費概算明細表
┌────┬────┬──┬────┬────┬───┬────┐
│加班月份│已領工資│加班│合計工資│給付加班│短差加│應領工資│
│ │ │時數│ │費 │班費 │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│102年3月│53,931 │4 │53,431 │500 │1,281 │55,212 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│102年5月│46,898 │13 │46,086 │812 │4,181 │51,079 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│102年8月│46,315 │12 │45,543 │772 │3,782 │50,097 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│102年9月│52,545 │4 │52,045 │500 │1,235 │53,780 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│102年11 │55,097 │16 │54,067 │1,030 │6,179 │61,276 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│102年12 │51,005 │8 │50,505 │500 │2,867 │53,872 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年1月│60,915 │32 │58,415 │2,500 │13,077│73,992 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年2月│54,848 │15 │52,917 │1,931 │4,684 │59,532 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年3月│66,597 │40 │61,114 │5,483 │14,888│81,485 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年4月│67,395 │38 │62,460 │4,935 │14,844│82,239 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年5月│65,950 │24 │62,567 │3,383 │9,130 │75,080 │
├────┴────┴──┴────┼────┼───┼────┤
│76,148÷11個月＝平均值6,922×26個 │合計 │76,148│697,644 │
│月＝179,972元 │ │ │ │
└─────────────────┴────┴───┴────┘

附表一之六、黃寶石加班費概算明細表
┌────┬────┬──┬────┬────┬───┬────┐
│加班月份│已領工資│加班│合計工資│給付加班│短差加│應領工資│
│ │ │時數│ │費 │班費 │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年6 │33,816 │8 │32,816 │1,000 │1,188 │35,004 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年9 │39,591 │31 │35,716 │3,875 │5,352 │44,943 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年10 │41,330 │13 │39,705 │1,625 │2,676 │44,006 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年11 │52,326 │41 │47,201 │5,125 │11,002│63,328 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年12 │43,377 │18 │41,127 │2,250 │3,919 │47,296 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年1 │43,459 │33 │39,334 │4,125 │6,692 │50,151 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年2月│33,661 │22 │30,911 │2,750 │2,917 │36,578 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年3月│41,023 │2 │40,773 │250 │430 │41,453 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│103年4月│39,059 │11 │37,684 │1,375 │2,079 │41,138 │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│104年11 │45,571 │24 │42,471 │3,100 │5,394 │50,965 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┼────┼──┼────┼────┼───┼────┤
│105年2 │35,133 │4 │34,616 │517 │637 │35,770 │
│月 │ │ │ │ │ │ │
├────┴────┴──┴────┼────┼───┼────┤
│42,286÷11個月＝平均值×22個月 │合計 │42,286│490,632 │
│＝84,568元 │ │ │ │
└─────────────────┴────┴───┴────┘

附表一之七、黃寶石短差提撥6％明細表（103年5月～105年2月）
┌──┬────┬───┬───┬───┬────┬────┐
│序號│投保日期│資方提│提繳金│勞方應│應提撥金│短差金額│
│ │ │撥金額│額 │投保金│額 │ │
│ │ │ │ │額 │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│1 │103年6月│33,816│2,088 │35,004│2,178 │90 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│2 │103年9月│39,591│2,406 │44,943│2,748 │342 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│3 │103年10 │41,330│2,520 │44,006│2,748 │228 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│4 │103年11 │52,326│3,180 │63,328│3,828 │648 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│5 │103年12 │43,377│2,634 │47,296│2,892 │258 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│6 │104年1月│43,459│2,635 │50,151│3,036 │401 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│7 │104年2月│33,661│2,088 │36,578│2,292 │204 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│8 │104年3月│41,023│2,520 │41,453│2,520 │0 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│9 │104年4月│39,059│2,406 │41,138│2,520 │114 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│10 │105年11 │45,571│2,748 │50,965│3,180 │432 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│11 │105年2月│35,133│2,178 │35,770│2,178 │0 │
├──┴────┴───┴───┴───┼────┼────┤
│12. 2,717÷11個月＝平均值247×22（年資│合計 │2,717 │
│）＝5,434 │ │ │
└───────────────────┴────┴────┘

附表一之八、陳建霖短差提撥6％明細表（102年4月～105年12月）
┌──┬────┬───┬───┬───┬────┬────┐
│序號│投保日期│資方提│提繳金│勞方應│應提撥金│短差金額│
│ │ │撥金額│額 │投保金│額 │ │
│ │ │ │ │額 │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│1 │104年5月│53,264│3,324 │61,173│3,828 │504 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│2 │104年8月│49,532│3,036 │55,765│3,468 │432 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│3 │104年9月│44,230│2,748 │49,805│3,036 │288 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│4 │104年10 │53,036│3,324 │61,336│3,828 │504 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│5 │104年11 │46,777│2,892 │50,791│3,180 │288 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│6 │105年2月│39,280│2,406 │41,620│2,520 │114 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│7 │105年3月│44,701│2,748 │45,871│2,892 │144 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│8 │105年4月│42,967│2,520 │44,904│2,748 │228 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│9 │105年5月│40,707│2,520 │41,316│2,520 │0 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│10 │105年6月│44,482│2,748 │44,953│2,748 │0 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│11 │105年7月│49,430│3,036 │56,155│3,468 │432 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│12 │105年10 │41,031│2,520 │45,866│2,892 │372 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┴────┴───┴───┴───┼────┼────┤
│13. 3,306÷12個月＝平均值275.5×44（年│合計 │3,306 │
│資）＝12,100 │ │ │
└───────────────────┴────┴────┘

附表一之九、黃士豪短差提撥6％明細表（102年8月～105年12月）
┌──┬────┬───┬───┬───┬────┬────┐
│序號│投保日期│資方提│提繳金│勞方應│應提撥金│短差金額│
│ │ │撥金額│額 │投保金│額 │ │
│ │ │ │ │額 │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│1 │104年2月│42,092│2,634 │46,562│2,892 │258 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│2 │104年5月│38,192│2,292 │38,881│2,406 │114 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│3 │104年6月│46,553│2,892 │46,799│2,892 │0 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│4 │104年7月│43,033│2,634 │43,884│2,634 │0 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│5 │104年8月│57,573│3,468 │65,301│4,008 │540 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│6 │104年9月│45,547│2,748 │46,709│2,892 │144 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│7 │105年1月│50,832│3,180 │52,751│3,324 │144 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│8 │105年4月│53,595│3,324 │60,982│3,828 │504 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│9 │105年6月│55,249│3,324 │60,612│3,648 │324 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│10 │105年7月│52,676│3,324 │57,316│3,468 │144 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│11 │105年8月│50,292│3,036 │52,179│3,180 │144 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│12 │105年10 │50,266│3,036 │58,927│3,648 │612 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┴────┴───┴───┴───┼────┼────┤
│13 2,928÷12個月＝平均值244×44（年資 │合計 │2,928 │
│）＝9,760 │ │ │
└───────────────────┴────┴────┘

附表一之十、劉智鈞短差提撥6％明細表（103年10月～106年2月）
┌──┬────┬───┬───┬───┬────┬────┐
│序號│投保日期│資方提│提繳金│勞方應│應提撥金│短差金額│
│ │ │撥金額│額 │投保金│額 │ │
│ │ │ │ │額 │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│1 │104年10 │41,602│2,520 │46,557│2,892 │372 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│2 │104年11 │47,306│2,892 │53,361│3,324 │432 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│3 │105年2月│51,521│3,180 │72,676│4,368 │1,188 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│4 │105年3月│43,558│2,634 │48,631│3,036 │402 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│5 │105年4月│46,772│2,892 │57,182│3,468 │576 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│6 │105年5月│51,704│3,180 │66,805│4,188 │1,008 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│7 │105年6月│51,268│3,180 │61,715│3,828 │648 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│8 │105年7月│46,385│2,892 │58,126│3,648 │756 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│9 │105年8月│49,599│3,036 │52,672│3,180 │144 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│10 │105年9月│46,495│2,892 │56,499│3,468 │576 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│11 │105年10 │35,026│2,178 │39,676│2,406 │228 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│12 │105年12 │39,877│2,406 │42,466│2,634 │228 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┴────┴───┴───┴───┼────┼────┤
│13 6,558÷12個月＝平均值546×28（年資 │合計 │6,558 │
│）＝15,288 │ │ │
└───────────────────┴────┴────┘

附表一之十一、卓武德短差提撥6％明細表（104年3月～106年3月）
┌──┬────┬───┬───┬───┬────┬────┐
│序號│投保日期│資方提│提繳金│勞方應│應提撥金│短差金額│
│ │ │撥金額│額 │投保金│額 │ │
│ │ │ │ │額 │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│1 │104年7月│37,395│2,292 │37,756│2,292 │0 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│2 │104年8月│39,648│2,406 │42,291│2,634 │228 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│3 │104年9月│41,564│2,520 │46,528│2,892 │372 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│4 │104年10 │47,477│2,892 │57,896│3,648 │756 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│5 │104年11 │50,874│3,180 │59,605│3,648 │468 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│6 │105年2月│45,220│2,748 │54,908│3,324 │576 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│7 │105年3月│50,473│3,036 │58,636│3,648 │612 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│8 │105年4月│48,731│3,036 │58,305│3,648 │612 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│9 │105年5月│47,561│2,892 │53,472│3,324 │432 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│10 │105年6月│49,073│3,036 │56,874│3,468 │432 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│11 │105年7月│51,519│3,180 │63,841│4,008 │828 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│12 │105年10 │38,727│2,406 │44,118│2,748 │342 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┴────┴───┴───┴───┼────┼────┤
│13 5,658÷12個月＝平均值471×25（年資 │合計 │5,658 │
│）＝11,775 │ │ │
└───────────────────┴────┴────┘

附表一之十二、柳俊逸短差提撥6％明細表（101年7月～103年9月）
┌──┬────┬───┬───┬───┬────┬────┐
│序號│投保日期│資方提│提繳金│勞方應│應提撥金│短差金額│
│ │ │撥金額│額 │投保金│額 │ │
│ │ │ │ │額 │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│1 │102年3月│53,931│3,324 │55,212│3,324 │0 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│2 │102年5月│46,898│2,892 │51,079│3,180 │288 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│3 │102年8月│46,315│2,892 │50,097│3,180 │288 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│4 │102年9月│52,545│3,180 │53,780│3,324 │144 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│5 │102年11 │55,097│3,324 │61,276│3,828 │504 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│6 │102年12 │51,005│3,180 │53,872│3,324 │144 │
│ │月 │ │ │ │ │ │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│7 │103年1月│60,915│3,828 │73,992│4,590 │762 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│8 │103年2月│54,848│3,324 │59,532│3,648 │324 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│9 │103年4月│66,597│4,008 │81,485│5,034 │1,026 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│10 │103年4月│67,395│4,188 │82,239│5,034 │846 │
├──┼────┼───┼───┼───┼────┼────┤
│11 │103年5月│65,950│4,008 │75,080│4,590 │582 │
├──┴────┴───┴───┴───┼────┼────┤
│12 4,908÷11個月＝平均值446×26（年資 │合計 │4,908 │
│）＝11,596 │ │ │
└───────────────────┴────┴────┘
附表二
┌─────────────────────────────┐
│輪班人員包裝噸數獎金計算公式 │
│ │
│一.每月基本噸數以120mt為基準。 │
│ │
│(包裝八角箱一噸以1.8mt計算，回收料一噸以0.5mt計算） │
│ │
│二.每月平均噸數，按不同級距計算獎金 │
│ │
│1.輪班獎金級距 │
│┌──────┬──────┬──────┐ │
││平均包裝 │平均包裝 │平均包裝 │ │
│├───┬──┼───┬──┼───┬──┤ │
││噸數 │獎金│噸數 │獎金│噸數 │獎金│ │
││（日）│ │（日）│ │（日）│ │ │
│├───┼──┼───┼──┼───┼──┤ │
││7 │150 │14 │580 │21 │1070│ │
│├───┼──┼───┼──┼───┼──┤ │
││8 │200 │15 │650 │22 │1140│ │
│├───┼──┼───┼──┼───┼──┤ │
││9 │250 │16 │720 │23 │1210│ │
│├───┼──┼───┼──┼───┼──┤ │
││10 │300 │17 │790 │24 │1280│ │
│├───┼──┼───┼──┼───┼──┤ │
││11 │370 │18 │860 │25 │1350│ │
│├───┼──┼───┼──┼───┼──┤ │
││12 │440 │19 │930 │26 │1420│ │
│├───┼──┼───┼──┼───┼──┤ │
││13 │510 │20 │1000│ │ │ │
│└───┴──┴───┴──┴───┴──┘ │
│2.普通班獎金 │
│a.O.l-5mt，每噸$10 │
│b.6-l0t，每噸$50 │
│c.llmt以上，每噸70 │
│ │
│三.包裝噸數計算有以下方式 │
│ │
│1.當每月做滿正工：當月總噸數/包裝天數=每月平均噸數 │
│2.((當月總噸數-120mt)/包裝天數)+基本噸數5mt=每月平均噸數 │
│ │
│四.包裝獎金：（包裝天數 *每月平均噸數獎金） │
│ │
│ │
│ │
└─────────────────────────────┘