臺灣高雄地方法院108年度勞執字第127號

臺灣高雄地方法院民事裁定　　　　　　108年度勞執字第127號

聲請人

林耀騰

相對人

加運交通有限公司

法定代理人

徐一君

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人受僱於相對人公司，相對人公司積欠聲請人工資、資遣費、勞健保補貼，並應開立非自願離職給，聲請人前於民國108 年8 月21日，與相對人公司達成勞資爭議調解，相對人公司同意於108 年8 月30日前，給付108年7 月份工資新台幣（下同）60,000元，於108 年11月30日前給付資遣費＋勞、健保保費補貼共380,000 元，但相對人公司未依約給付上開380,000元，聲請准予強制執行等語。

二、勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：1.調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為，2.調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，3.依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分別定有明文。

三、本件聲請人及相對人公司間之勞資爭議，前經主管機關委託民間團體指派調解人，作成如聲請意旨所示調解方案，並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀錄附卷可稽，聲請人主張相對人公司未依調解成立內容給付，聲請裁定准予強制執行，核與上開規定相符，應予准許。