臺灣高雄地方法院110年度勞執字第139號

臺灣高雄地方法院民事裁定　　　　　　110年度勞執字第139號

聲請人

陳滿仁

相對人

聯禾公寓大廈管理維護有限公司

法定代理人

胡筀珽

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人受僱於相對人公司，相對人公司積欠109 年12月工資1 萬1,900 元、資遣費1 萬5,370 元，共計2 萬7,270 元未給付，兩造間之勞資爭議事件，於110 年2月19日達成調解，相對人公司同意於110 年2 月20日前給付聲請人上開欠款，但相對人公司未依約給付，聲請准予強制執行等語。

二、勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：1.調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為，2.調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，3.依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分別定有明文。

三、本件聲請人及相對人公司間之勞資爭議，前經主管機關組成勞資爭議調解委員會，作成如聲請意旨所示調解方案，並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀錄（含勞工請求明細表，合計欄僅記載原打字記載之109 年12月工資1 萬1,800 元，但未依手寫調整後之上開2 金額作合計調整，但事實甚為明確）、存摺節本附卷可稽，聲請人主張相對人公司未依調解成立內容給付，聲請裁定准予強制執行，核與上開規定相符，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1 項前段、非訟事件法第21條第2 項、第24條第1 項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。