臺灣高雄地方法院110年度勞小字第19號

一、原告之訴駁回。

二、訴訟費用由原告負擔。理由要領原告主張其自106 年4 月17日起，至金聯成資源科技股份有限公司（下稱金聯成公司）任職，擔任英文行政人員，被告於109 年2 月3 日，新接任金聯成公司主管，指派其擔任金聯成公司其他關係企業行政工作，嗣後於毫無預警情況下，金聯成公司將其資遣、辭退，剝奪其就業工作權，被告害其無工作，請求賠償所受工資損害新台幣3 萬2,000 元。然本件無論被告如原告主張擔任金聯成公司主管，或如被告所辯擔任金聯成公司其他關係企業主管，考量在新冠病毒流行之際，金聯成公司或含其他關係企業主管對人事之調整，堪認屬工作職務上所需之作為，不論結果是否適切，均難認屬對被資遣勞工之不法侵害，故被告即使參與該資遣原告之決策，亦難認對原告構成不法侵害，原告當不得依侵權行為規定請求被告賠償損害，且與原告有勞動契約關係者為金聯成公司，原告即使想依債務不履行規定請求損害賠償，應訴訟之對象亦非被告，是認原告所訴於法無據，不應准許。