臺灣高雄地方法院110年度勞訴字第123號

臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　　110年度勞訴字第123號

原告

洪意淳

被告

林彥希即凱碩設計工作室

上列當事人間給付工資等事件，本院於民國（下同）110 年9 月22日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

一、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列情形，因此依原告聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告主張：原告自110 年5 月3 日起受僱於被告，每月工資30,500元，被告於110 年7 月12日無預警歇業，並於同日將原告勞工保險退保，以勞動基準法（下稱勞基法）第11條第1 款為由資遣原告。被告尚積欠原告110 年6 月工資30,076、110 年7 月工資12,384元、資遣費2,952 元，扣除勞保費用221 元，合計45,191元。原告符合就業保險法所稱「非自願離職」之情形，得請求被告發給非自願離職證明書。因此依兩造間勞動契約、勞基法第19條、第22條、勞工退休金條例第12條、就業保險法第11條第3 項提起本件訴訟，請求法院判決如主文第一、二項所示。

三、被告經合法通知未於言詞辯論期日到場，亦未以書狀為任何聲明或陳述。

四、原告前開主張，已提出人員資遣通知單為證、並經本院調閱原告勞工保險被保險人投保資料、勞工提繳異動資料、凱碩設計工作室商業登記抄本查核無誤（參照勞專調卷第11、29頁、個資卷第5 至9 頁），被告對於原告主張之事實，已於相當時期受合法之通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀爭執，原告主張之前開事實，可以相信為真實。因此，原告本於雙方間勞動契約關係，請求被告給付原告45,191元及自110 年7 月13日起至清償日止，依照年息5%計算之利息，並開立非自願離職證明書予原告，為有理由，應予准許。又本件原告勝訴部分，除發給非自願離職證明書外，均屬法院就勞工給付請求所為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1 項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2 項規定，宣告被告得預供擔保免為假執行。

五、本件原告之訴為有理由，因此判決如主文。