資料來源：司法院裁判書系統
臺灣高雄地方法院民事裁定
111年度勞執字第17號
- 聲請人
- 楊孟芳
- 相對人
- 六合貿易有限公司
- 法定代理人
- 陳美玲
上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主文
一、民國（下同）110年12月22日由高雄市政府勞工局委託民間 團體指派調解人就聲請人及相對人所為勞資爭議調解紀錄 調解方案第二、三點所載：「資方（指相對人）同意給付 勞方（指聲請人)薪資、加班費及業務獎金共計新台幣（下同）7萬6,140元予」之調解成立內容，於6萬8,919元範圍內，准予強制執行。
二、聲請人其他聲請駁回。
三、聲請程序費用500 元由相對人負擔。
理由
一、聲請意旨略以：聲請人受雇於相對人公司，相對人公司積欠工資、加班費、業務獎金等，共計7萬6,533元未給付，聲請人前於110年12月22日，與相對人公司達成勞資爭議調解，相對人公司同意給付7萬6,140元，分10期每月1期，匯入聲請人之彰化銀行薪轉帳戶，第1 期為111 年1月16日前匯付7,614元，嗣後每月16日前匯付7,614元，於111年10 月16日前給付完畢，如相對人公司未付或遲付，則視為全部到期，聲請人得向法院聲請強制執行。但相對人公司迄今僅給付7,614元，尚欠6萬8,919元，聲請就餘額准予強制執行等語。
二、勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：1.調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為，2.調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，3.依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分別定有明文。
三、本件聲請人及相對人公司間之勞資爭議，前經主管機關委託民間團體指派調解人，作成如聲請意旨所示調解方案，並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀錄附卷可稽，聲請人主張相對人公司未依調解成立內容給付，僅給付其7,614元，聲請裁定就積欠餘額准予強制執行，所請於調解成立金額7萬6,140元減去7,614元部分，核與上開規定相符，應予准許，超過上開範圍之請求，於法無據，應予駁回。
四、依勞資爭議處理法第59條第1 項前段、非訟事件法第21條第2 項、第24條第1 項、民事訴訟法第79條，裁定如主文