臺灣高雄地方法院113年度勞簡字第57號

• 裁判案由: 給付工資等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣高雄地方法院
• 裁判日期: 113 年 08 月 21 日
• 法官: 鄭峻明
• 法定代理人: 吳德盛
• 原告: 陳苑菁
• 被告: 高密集實業股份有限公司法人

臺灣高雄地方法院民事判決
113年度勞簡字第57號
原 告 陳苑菁

被 告 高密集實業股份有限公司

法定代理人 吳德盛

上列當事人間給付工資等事件，本院民國（下同）113年7月31日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應給付原告新台幣（下同）13萬7,828元。
二、原告其餘之訴駁回。
三、訴訟費用1,550元由被告負擔，並應於裁判確定之翌日起至
清償日止，加給按週年利率5％計算之利息。
四、本判決所命給付得假執行，但被告如以13萬7,828元預供擔
保，得免假執行。
事實及理由
一、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論
而為判決。
二、原告主張：其於110年4月7日自被告公司退休後，隔天起又
被被告公司回聘，約定之每月工資為4萬5,350元（38,683＋5
00＋500＋3,000＋2,667＝45,350），因被告公司無預警歇業，
因而被終止勞動契約關係，勞動契約關係終止前6 個月之平均工資為5萬2,000元，請求被告公司給付113年5月份工資5
萬6,000元（含加班幾十小時之延長工時工資）及資遣費8萬6,840元。並聲明：被告應給付原告14萬2,840元。
三、被告未於言詞辯論期日到庭，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
四、原告就其主張之被回聘成立勞動契約關係、約定工資、被告公司無預警歇業、113年5月份加班情形，業已提出勞資爭議紀錄、考勤表各1份、薪資表18份、勞保【職保】被保險人
投保資料表（明細）、勞保【職保】被保險人投保資料表、老年職保被保險人投保資料表（明細）各1份為證（見本院
卷第13至41頁），經核相符，而被告未到庭，亦未提出書狀加以爭執，自堪信原告之主張為真實。
五、工資應全額直接給付勞工；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：①延長工作時間在2小
時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上，②再延長工作
時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上，勞動基準法第22條第2項前段、第24條第1項第1、2款分別定有明文。依考勤表所示，原告113年5月既有簽到退工作，且延長工時工作之情形甚多，經計算結果，堪認原告得請求被告給付該月之工資5萬6,000元。
六、勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1項定有明文。而如上所述，被告係以勞動基準法第11條第1款規定之「歇業」為由，終止兩造間之勞動契約關係，原告工作時間自110年4月8日起至113年5月31日，合計3年1月又23天，依上開規定，原告可請求被告給付之資遣費為8萬1,828元（52,000×1/2×【3＋53/360】＝81,828，小數點以
下四捨五入【每月均以30日論計】）。
七、綜上所述，原告所訴於給付13萬7,828元（56,000【113年5
月份工資】＋81,828【資遣費】＝137,828）之範圍，於法有
據，應予准許。超過上開範圍之所訴，於法無據，不應准許。又本件原告勝訴部分，屬法院就勞工給付請求所為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1 項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2 項規定，宣告被告得預供擔保免為假執行。
八、據上論結，原告之訴為一部有理由，一部無理由，判決如主文（訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條、第91條第3
項）。
中　　華　　民　　國　　113 　年　　8 　　月　　21　　日勞動法庭 法　官　鄭峻明
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中　　華　　民　　國　　113 　年　　8 　　月　　21　　日書記官　洪光耀