高雄簡易庭105年度雄勞簡字第63號

• 裁判案由: 給付薪資等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 高雄簡易庭
• 裁判日期: 105 年 12 月 29 日
• 法官: 謝宗翰
• 法定代理人: 黃俊龍
• 原告: 黃敏惠
• 被告: 健龍健康事業有限公司法人

臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　 105年度雄勞簡字第63號原　　　告　黃敏惠
被　　　告　健龍健康事業有限公司
法定代理人　黃俊龍
上列當事人間給付薪資等事件，經本院於民國105 年12月23日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣參拾肆萬玖仟玖佰伍拾元。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項得假執行。
事實及理由
一、被告經合法通知無正當理由未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。
二、原告主張：伊於民國89年4 月24日起至105 年4 月30日止受僱於被告，於離職前6 個月之平均工資30,000 元，被告於
104 年4 月底無預警歇業，而積欠伊薪資30,000元及資遣費319,950 元，爰依勞動基準法及勞工退休金條例法律規定提起本件訴訟等語，並聲明：被告應給付原告349,950 元。
二、被告經合法通知無正當理由不到庭，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
三、原告主張之上開事實，業據其提出勞資爭議調解紀錄、勞工保險被保險人投保資料表、高雄市勞工局函（認定被告以105 年4 月30日為單位歇業基準日）、薪資條、薪資入帳存摺影本及高雄市政府勞工局資遣費計算表為證，從而原告主張之上開事實，應堪可信。其自89年4 月24日開始任職於被告至105 年4 月30日離職日止，其資遣年資為16年，其資遣費舊制基數為5 ＋3/ 12 、新制基數為1/2 ×（10＋300/360
），原告得請求被告給付之資遣費為319,950 元【計算式：舊制部分30,000元×（5 ＋3/ 12 ）＝157,500 元；新至部
分30,000元×1 /2×（10＋300/ 360）＝162,450 元；合計
157,500 元＋162,450 元＝319,950 元】。從而，原告依勞動基準法及勞工退休金條例之法律規定，訴請被告給付349,950 元，為有理由，應予准許。
四、本件係就民事訴訟法第427 條第1 項訴訟適用簡易程序所為被告敗訴之判決，爰依同法第389 條第1 項第3 款規定，依職權宣告假執行。
五、訴訟費用之依據：民事訴訟法第78條。
中 華 民 國 105 年 12 月 29 日高雄簡易庭 法 官 謝宗翰
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後二十日內向本院提出上訴狀，同時表明上訴理由；如已於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後十日內補具上訴理由（均須按他造當事人之人數附繕本）。
中 華 民 國 105 年 12 月 30 日書 記 官 陳恩慈