高雄簡易庭106年度雄勞簡字第32號

臺灣高雄地方法院民事簡易判決　　　 106年度雄勞簡字第32號

原告

劉柏君

被告

健龍健康事業有限公司

法定代理人

黃俊龍

上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國106 年9 月12日言詞辯論終結，判決如下︰

主文

事實及理由

一、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告主張：原告自民國91年10月1 日起至105 年4 月30日止受僱於被告公司（佳龍藥局）擔任會計，因被告於105 年4月30日無預警歇業，積欠原告105 年4 月薪資新臺幣（下同）31,000元、105 年3 月至4 月退休金2,400 元及資遣費253,167 元，合計為286,567 元，爰依勞動契約、勞工退休金條例第12條第1 項等規定提起本件訴訟等語，並聲明：（一）被告應給付原告286,567 元；（二）願供擔保，請准宣告假執行。

三、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書作何聲明或陳述。

四、得心證之理由：按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給2 分之1 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給；最高以發給6 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1 項定有明文。經查，原告上開主張，業據其提出高雄市勞工局函（認定被告以105 年4 月30日為單位歇業基準日）、勞工保險異動查詢表、勞工退休個人專戶資料、薪資條、薪資入帳存摺影本及資遣費試算表為憑，且被告已於相當時期受合法之通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出任何書狀爭執，依民事訴訟法第280 條第1 項前段規定，應視同被告自認原告主張之事實，原告之主張可信為真實。從而，原告依勞動契約及勞工退休金條例第12條第1 項規定，請求被告給付積欠薪資31,000元、退休金2,400 元及資遣費253,167 元，合計286,567 元，為有理由，應予准許。

五、本件係就民事訴訟法第427 條訴訟適用簡易程序所為被告敗訴之判決，爰依同法第389 條第1 項第3 款之規定，職權宣告假執行。

六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。