臺灣南投地方法院民事判決

原告

蕭永祥

訴訟代理人

宋豐浚律師（法扶律師）

被告

松瑢有限公司

法定代理人

張軒誠

上列當事人間請求給付工資事件，本院於民國113年4月9日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

一、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告主張略以：原告自民國109年12月起受僱於被告擔任模具部技師，約定月薪為新臺幣（下同）45,000元；詎被告就111年8月之工資僅給付30,000元，且自同年9月起至12月之工資亦未給付未，原告爰依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第5款規定，於112年1月3日不經預告終止兩造間之勞動契約，惟被告並未依法給付資遣費，迄今尚積欠原告111年8月工資差額15,000元、同年9月至12月工資共180,000元、資遣費24,375元，合計219,375元。原告復於112年6月20日向南投縣政府申請勞資爭議調解，惟因被告未到場而致調解不成立，爰依兩造間勞動契約之法律關係、勞基法第21條、第22條、勞工退休條例第12條等規定，提起本件訴訟。並聲明：如主文第1項所示。

三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明、陳述。

四、本院之判斷：

㈠原告主張之事實，業據提出經濟部商工登記公示資料查詢服務、薪資明細表、原告與被告法定代理人間通訊軟體LINE對話紀錄、勞資爭議調解紀錄（本院卷第17至24頁）等件為證，並有南投縣政府112年12月14日府社勞資字第1120293077號函附兩造勞資爭議調解案全部資料、勞動部勞工保險局112年12月18日保費資字第11260353960號函附原告最新投保資料表（含投保薪資）及勞工個人退休金專戶明細資料在卷可憑（本院卷第53至87頁）。被告於相當期間內受合法之通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀加以爭執，依民事訴訟法第280條第3項準用同條第1項規定，視同自認，堪信原告之主張為真實。

㈡按工資應全額直接給付勞工，勞動基準法第22條第2項前段已有明定。又雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，勞工得不經預告終止契約，勞動基準法第14條第1項第5款亦有明文。又勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第14條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，勞工退休金條例第12條第1項、第2項亦有明定。

㈢經查：被告未給付原告111年8月工資差額15,000元、同年9月起至12月之工資180,000元，原告依勞基法第22條第2項前段及兩造間之勞動契約請求被告如數給付合計195,000元【計算式：15,000+180,000＝195,000】，核屬有據，應予准許。又被告未依約給付工資，經原告於112年1月3日依勞動基準法第14條第1項第5款規定，終止與被告間之勞動契約，被告自應依上開規定給付資遣費，依原告之到職日、勞動契約終止日及原告之平均工資計算結果，原告請求被告給付資遣費24,375元【計算式：(1+1/12)÷12×45000＝24,375】，亦屬有據。

㈣按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。民法第229條第1項、第2項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利息較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5。民法第233條第1項、第203條亦有明文。本件原告對被告之薪資、資遣費之請求，屬給付有確定期限之債權，被告依法應於各月份發放工資時、終止勞動契約後30日內發給，屆期未給付，經原告提起本件訴訟，起訴狀繕本已於112年12月13日送達被告（本院卷第45頁），被告迄未給付，自應負遲延責任。因此，原告請求被告自起訴狀繕本送達翌日即112年12月14日起至清償日止，按週年利率5％計算之法定遲延利息，自屬有據。

五、綜上所述，原告依勞動契約之法律關係及前揭規定，請求判決被告應給付原告219,375元，及自112年12月14日起至清償日止，按週年利率5％計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許，爰判決如主文第1項所示。

六、按法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行。勞動事件法第44條第1項、第2項定有明文。本判決係屬就勞工之給付請求所為雇主敗訴之判決，依照前揭規定，應依職權宣告假執行，並同時宣告被告提供相當擔保金額後，得免為假執行。

七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。