南投簡易庭(含埔里)107年度投勞簡字第11號

臺灣南投地方法院民事裁定　　　　　 107年度投勞簡字第11號

原告

陳玟澄

訴訟代理人

張詠善律師

被告

台灣堂華股份有限公司

法定代理人

唐啟寶

上列當事人間請求給付工資等事件，原告聲請本院命被告提出書證，本院裁定如下：

主文

理由

一、按「聲明書證，係使用他造所執之文書者，應聲請法院命他造提出。」「法院認應證之事實重要，且舉證人之聲請正當者，應以裁定命他造提出文書。」「下列各款文書，當事人有提出之義務：…二、他造依法律規定，得請求交付或閱覽者。…五、就與本件訴訟有關之事項所作者。」民事訴訟法第342 條第1項、第343條、第344條第1項第2款、第5款分別定有明文。次按「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5 年。」「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」則為勞動基準法第23 條第2項、第30條第5項、第6項分別定有明文。

二、本件原告主張被告應給付所積欠之工資、資遣費、延長工時工資及補提繳退休金等等，前開請求事涉原告任職期間工資及出勤時間，揆諸上開規定，被告有依法置備並保存工資清冊與出勤紀錄之義務，雇主不得拒絕勞工之申請，且屬本件訴訟之重要文書，爰聲請本院以裁定命被告提出書證等情，於法核無不合，應予准許。

三、依首揭規定，裁定如主文所示。

臺灣南投地方法院南投簡易庭