資料來源：司法院裁判書系統
臺灣新北地方法院九十二年度重簡字第三三三號
臺灣板橋地方法院刑事簡易判決 九十二年度重簡字第三三三號
- 聲請人
- 臺灣板橋地方法院檢察署檢察官
- 被告
- 宇鈿企業有限公司
- 兼代表人
- 甲○○
右列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十一年度偵字第二０八六二號），本院判決如左：
主文
宇鈿企業有限公司，其代表人因執行業務違反雇主依勞動基準法第十六條終止勞動契約，應發給勞工資遣費之規定，處罰金陸仟元。
甲○○違反雇主依勞動基準法第十六條終止勞動契約，應發給勞工資遣費之規定，處罰金陸仟元，如易服勞役，以參佰元折算壹日。
事實及理由
一、本件犯罪事實、證據及應適用之法條，均引用如附件檢察官聲請簡易判決處刑書之記載。
二、爰審酌被告等因經營不善無力支付員工資遣費，動機非惡，並斟酌被告犯罪目的、手段及所生危害等一切情狀，各量處如主文所示之刑，並就被告甲○○部分諭知易服勞役之折算標準，以示懲儆。
三、依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第三項、第四百五十四條第二項，勞動基準法第七十八條、第八十一條第一項前段，刑法第十一條前段、第四十二條第二項，罰金罰鍰提高標準條例第二條，逕以簡易判決處如主文所示之刑。
四、如不服本判決，得自收受送達之日起十日內向本院提出上訴狀，上訴於本院第二審合議庭（須附繕本）。
臺灣板橋地方法院刑事第二庭
附表 / 起訴書（原樣呈現）
附錄本案論罪科刑法條全文 勞動基準法第七十八條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項 規定者，科三萬元以下罰金。 勞動基準法第八十一條第一項 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本 法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金 或罰鍰。但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限 。